Sous l'encadrement de la responsable du pôle « Pilotage et analyse de la QDD », vous prendrez part aux différents travaux liés à la collecte d'informations transmises par les remettants et à leur traitement dans les différentes applications pour répondre aux besoins des autorités européennes (BCE et EBA) dans le cadre de l'union bancaire européenne (notamment du mécanisme de supervision unique) ou des directives Solvabilité (Solvabilité 2) de l'EIOPA. Le périmètre des actions de la QDD s'applique également aux collectes nationales gérées par l'ACPR.

Les travaux porteront sur les sujets suivants :

-          Assurer le suivi des collectes : analyse des remises manquantes, procéder aux envois des relances retards au remettant, suivi rapproché des actions menées auprès des établissement)

-          Contribuer au contrôle de la qualité des collectes : analyse des déclarations reçues pour détecter des contrôles de cohérence non respectés ou des données manquantes ; et mettre en place les actions nécessaires pour les corriger.

-          Rédiger des notes et procédures

Formation recherchée : 

Master 2 à l'université ou en école de commerce dans les domaines suivants : Audit-Comptabilité-Gestion, Informatique/Système d'information.

Compétences : 

• Avoir eu une première expérience en entreprise

• Avoir une forte appétence pour le contrôle et l'analyse des données

• Nécessité de pouvoir rédiger et gérer des échanges par mail avec les déclarants et éventuellement avec les autorités européennes

• Aisance avec les systèmes d'information et applications informatiques

• Langue Anglaise - Test linguistique : B1

Qualités : 

 Goût prononcé pour le travail en équipe

• Sens de la communication

• Grande rigueur

• Organisé, capacité de traiter plusieurs sujets en parallèle

• Aisance rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

• Autonomie

• Réactivité

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.