CONTRÔLEUR DES ASSURANCES - H/F

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez aux travaux de contrôle, qui consisteront notamment à :

  • Contribuer aux travaux d'analyse de la solvabilité d'un groupe d'assurance et/ou d'un portefeuille d'organismes (chaque groupe ou organisme est-il en capacité de tenir ses engagements vis-à-vis des assurés ?), de sa gouvernance (quels processus décisionnels et de contrôle?) et de ses placements financiers (sont-ils rentables et gérés de manière prudente?) ;

  • Participer et conduire des réunions avec les dirigeants des organismes contrôlés ;

  • Participer à des réunions internationales avec d'autres superviseurs européens et étrangers pour analyser la situation d'un assureur (préparation de notes, organisation et coordination) ;

  • Participer à des groupes de travail internes pour contribuer à l'élaboration de la doctrine de l'autorité ;

  • Contribution à des travaux sur des thématiques transversales : gestion des risques climatiques, évolution des stratégies d'investissement des assureurs, impact des politiques publiques (réforme des retraites, réforme de l'assurance santé complémentaire...).


Profil recherché

Formation recherchée :

Master en statistique, économie, finance, mathématiques appliquées ou informatique (en école d'actuariat, école d'ingénieur, école de commerce, Sciences Po).

Compétences :

Des compétences en analyse financière et/ou des connaissances sur le secteur financier ou de sa réglementation constitueraient un atout.

Qualités :

Capacité d'analyse et de synthèse,

Regard critique, capacité à prendre du recul par rapport aux documents transmis réactivité,

Esprit d'initiative, autonomie, disponibilité,

Sens relationnel, diplomatie, Capacités rédactionnelles.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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