CONTROLEUR DE GESTION - H/F

Résumé du poste
Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Recherche scientifique
Collecte et analyse de données
Assurance qualité
Compétences en communication
Collaboration et travail d'équipe
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous le tutorat du responsable du pôle des contrôleurs de gestion en charge des études transverses, vos principales activités seront les suivantes :

  • Contribuer à l'instruction des dossiers présentés pour validation aux différentes instances de gouvernance
  • Contribuer à la conception et la mise en œuvre d’outils de suivi des indicateurs de performance financiers et extra financiers des investissements de la Banque 
  • Définir et déployer un plan de contrôle de gestion des activités de la Banque ainsi que des tableaux de bord 
  • Mener des analyses transversales en matière budgétaire et de contrôle de gestion avec un objectif de prospection et de pilotage 
  • Collecter des données provenant de sources diverses, les consolider et participer à leur mise en forme et fourniture au service et à la direction

Profil recherché

Formation recherchée :

Issu d’une formation Bac+3 minimum (universitaire, école de commerce ou école d’ingénieur), avec une spécialisation en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez au minimum d'une précédente expérience de 3 mois en environnement tertiaire et/ou institution publiques et/ou cabinet de conseil.

Compétences :

Vous maîtrisez Excel et disposez idéalement de notions autour des outils de Business Intelligence (SAP BI, Power BI, etc.) et de VBA.

Qualités :

Vous faites preuve d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse. Rigoureux, curieux et motivé, vous justifiez de qualités relationnelles. Vous avez le sens du travail en équipe et savez rendre compte et respecter les objectifs fixés par votre tuteur.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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