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CHEF DE PROJET JUNIOR VEILLE, PROSPECTIVE ET INNOVATION - H/F

Résumé du poste
Stage
Paris Ii
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Connaissances en cybersécurité
Assurance qualité
Compétences pédagogiques
Aptitude à animer des présentations
Compétences en communication
+9

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle CONNECT, la mission consiste à renforcer la veille stratégique et opérationnelle liée aux nouvelles tendances et signaux faibles pouvant alimenter les ateliers d'idéation et de prospective avec les métiers ainsi que la construction de la feuille de route innovation.

Vos activités consisteront à :

  • réaliser une veille continue sur des sujets technologiques (IA, blockchain, métavers, Web3 cybersécurité…) et non technologiques (transition climatique, nouveaux modes de paiement et consommation, décentralisation…) ;
  • contribuer au partage d'informations, notamment via la rédaction de synthèses et d'analyses à partir des éléments de veille ;
  • participer à l'animation d'ateliers d'idéation et de prospective.

Profil recherché

Formation recherchée

Stage de dernière année Master ou de fin d'études (Bac+5).

Sciences politiques, stratégie, intelligence économique, sciences des organisations et de la décision avec une dominante innovation ou digital d'innovation.

Compétences

  • Capacité à rédiger des notes de synthèse et analyses à partir des éléments de veille en français et en anglais
  • Connaissances des techniques de veille et du partage de connaissances
  • Connaissances en management de l’innovation
  • Culture de l’innovation digitale (IA, blockchain, IOT…)
  • Maitrise des outils bureautiques pack office (Word, PowerPoint, Excel)
  • Capacité à rédiger seul des livrables en anglais

Qualités

Curieux, autonome, organisé, aisance relationnelle, expression orale et écrite

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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