Rattaché/e à la responsable du pôle Pilotage et animation RSE, le/la chargé(e) de mission sera en charge de la gestion des projets suivants :

• Contribuer aux travaux exploratoires de la Banque de France relatifs à la Directive CSRD et aux standards ESRS associés
• Participer à l’élaboration des publications de la Banque de France en matière de RSE au titre de l’année 2024
• Venir en renfort de l’experte chargée de l’accompagnement et de la formation des collaborateurs en matière d’achats et de mobilité durables ainsi que d’économie circulaire
• Contribuer à concevoir et mettre en œuvre le Défi développement durable et les semaines européennes du développement durable en 2025 à la Banque de France
• De manière occasionnelle, venir en renfort au pôle Mécénat et contribuer aux actions de solidarité : analyse d’impact des projets soutenus, organisation d’évènements solidaires, rédaction d’articles.

Diplômé/e d’un Master universitaire, d’une école de commerce ou d’un IEP, avec une spécialisation RSE, mécénat ou ESS, vous avez une bonne connaissance et un engagement marqué pour les enjeux RSE, notamment environnementaux.

La gestion de projet, la communication et la rédaction sont des compétences que vous maîtrisez, notamment grâce à votre capacité d’organisation, à votre rigueur et à votre vision stratégique.

Motivé/e et doté/e d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition et savez convaincre votre auditoire.

Vous maîtrisez les outils digitaux de communication et les réseaux sociaux, ainsi que les outils du pack Office et notamment PowerPoint. Vous savez également utiliser les outils de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator...).

Vous avez une réelle aisance en anglais.

La connaissance du cadre réglementaire français, européen et international de la RSE et la possibilité d’animer des Fresques du climat seraient un plus.

Contactez nos ambassadeurs 

#LI-BDF

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.