Vous intégrerez une équipe en charge de la visibilité de la Banque de France en Normandie.

Vous participerez activement à la mise en œuvre et au suivi de la politique de communication interne et externe de la Banque.

Vos axes de travail :

• Concevoir et réaliser des supports, trames et/ou rédaction complète, dans le respect de la Charte graphique (vidéos, articles, invitations, newsletters…)
• Développer et promouvoir des événements internes et externes
• Assurer le tournage et le montage de vidéos et interviews pour la communication interne et externe
• Contribuer à l'élaboration et au suivi et du calendrier éditorial pour la communication sur les réseaux sociaux et sur l’intranet régional
• Participer au développement des contenus et à l’organisation de la présence de la Banque dans le cadre des évènements de place (Editorialisation, assistance logistique)
• Rédaction et publication d’actualités sur le site Intranet et sur les réseaux sociaux (principalement LinkedIn)
• Relations presse : participer à la veille de presse et à l'entretien des relations avec les médias de la presse régionale.

Formation recherchée : 

Vous entrez dans une formation supérieure en communication (ou école de commerce avec une spécialisation en communication) ou en journalisme (bac+4/5). Vous avez une expérience en communication et particulièrement en gestion d’événements et en gestion de projet.

Compétences : 

Vous êtes très organisé, fiable, force de proposition et savez travailler sur différents dossiers à la fois, avec des échéances strictes.

Qualités : 

Vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues. Vous êtes proactif et êtes intéressé par une mission de service public.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.