Vous rejoindrez le pôle "MONEY" en tant qu’Alternant Business Analyst MOA en Systèmes d’information.

L’équipe MONEY est constituée d’environ 25 personnes et assure à la fois :

• la maîtrise d’ouvrage et la maintenance de divers systèmes d’information impliqués dans la mise en œuvre des opérations de refinancement des établissements de crédit et la gestion du collatéral pris en garantie, ainsi que dans la gestion des réserves obligatoires 
• la prise en charge du projet « MigECMS » de migration de la Banque de France à ECMS (European Collateral Management System) plateforme européenne commune de gestion du collatéral.

Fort d’un parcours diversifié au sein des différentes équipes du pôle, le poste propose un apprentissage et une montée en charge sur :

• la fonction de Business Analyst MOA SI, avec une mise en pratique des activités de recueil de besoins utilisateurs, rédactions de spécifications fonctionnelles (utilisation d’outils type Jira), rédaction et exécution de cas de tests (utilisation d’outils type Squash), pilotage et planification, jusqu’à la mise en production des versions applicatives et techniques qui pourront être proposées au cours des cycles de vie des SI du pôle ;
• les métiers liés aux activités de politique monétaire couvertes par les SI du pôle, sur le refinancement des établissements de crédit et la gestion du collatéral ainsi que la gestion des réserves obligatoires.

Formation recherchée : 

Master en Management de Projets SI, Économique ou Financier

Compétences :

- Appétence pour le domaine monétaire et financier, en particulier la sphère de politique monétaire

- Intérêt pour la gestion de projet MOA en SI

- Capacité d'analyse et de rédaction

Qualités :

- Goût pour le travail en équipe

- Capacité à rendre compte dans ses actions

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.