Vous rejoindrez le pôle "ACT" en tant qu’Alternant Business Analyst MOA et testing en Systèmes d’information.

L’équipe ACT est constituée d’environ 15 personnes et assure à la fois :

• La maîtrise d’ouvrage et la maintenance de divers systèmes d’information impliqués notamment dans la conduite de séances d’adjudications pour le compte de l’Agence France Trésor et de la Commission Européenne, et dans la collecte des émissions de titres sur le marché des titres de créance négociable (NEU-CP/NEU-MTN). Le pôle porte aussi l’activité transversale d’accompagnement des équipes projet sur le domaine des tests fonctionnels.

Fort d’un parcours diversifié au sein des différentes équipes du pôle, le poste propose un apprentissage et une montée en charge sur :

• La fonction de testeur dans le cadre de la mise en place et la réalisation de phases de recettes se rapportant à des évolutions ou des corrections d’incidents sur les applications, suivant la méthodologie de la Banque de France ;
• la fonction de Business Analyst MOA SI, avec une mise en pratique des activités de recueil de besoins utilisateurs, rédactions de spécifications fonctionnelles (utilisation d’outils type Jira), rédaction et exécution de cas de tests (utilisation d’outils type Squash), pilotage et planification, jusqu’à la mise en production des versions applicatives et techniques qui pourront être proposées au cours des cycles de vie des SI du pôle ;

Formation :

Master en cours (type Management de Projets SI, Économique ou Financier)

Compétences :

• Appétence pour le domaine monétaire et financier, en particulier la sphère activités de marché
• Intérêt pour la gestion de projet MOA en SI

Qualités :

• Capacité d'analyse et de rédaction
• Goût pour le travail en équipe
• Capacité à rendre compte dans ses actions

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.