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ASSISTANT DE RECHERCHE-SCENARIOS METAUX CRITIQUES - H/F

Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La mission consiste à épauler un économiste-chercheur du CCC (Romain Svartzman) dans ses travaux sur les impacts macro-financiers liés à la transition de ressources fossiles vers des technologies intensives en métaux critiques (ou stratégiques), notamment en :

  • Contribuant à la définition de scénarios permettant d’identifier comment l’approvisionnement en métaux critiques au sein de l’Union européenne pourrait être menacé par différents facteurs (géologiques, financiers, géopolitiques, environnementaux, etc.) ;
  • Gérant différents aspects logistiques et de fond liés à l’organisation d’une table-ronde ou workshop (prévu pour octobre 2023) permettant de co-développer ces scénarios avec des experts ;
  • Aidant à compiler différentes données relatives à l’extraction, transformation et détention en capital de métaux critiques ;
  • Potentiellement (et ponctuellement) contribuer à répondre à des commandes de cabinet liés au sujet des métaux critiques.

Profil recherché

Formation recherchée

Formation en économie, finance ou école d’ingénieur, incluant également une bonne compréhension de sujets géopolitiques.

Compétences

  • Une excellente maîtrise de l'anglais - oral et écrit – est essentielle
  • Solides compétences en statistique et traitement de bases de données volumineuses
  • Une bonne connaissance de sujets géopolitiques
  • Capacité à rédiger des notes de synthèse et analyses à partir des éléments de veille
  • Capacité à aider à animer un groupe d’experts (aisance relationnelle, capacité de suivi d’un travail de groupe, rigueur vis-à-vis des échéances)

Qualités

Capacité d'analyse et de synthèse, curieux, autonome, organisé, expression orale et écrite, goût pour le travail en équipe

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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