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ASSISTANT DE GESTION DU PATRIMOINE IMMOBILIER - H/F

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’alternant(e) aura pour mission principalement d’assister les membres du PPGA en charge des cessions (et des acquisitions) immobilières et, selon la charge de travail, d’assister les membres du PPGA en charge des prises à bail de locaux d’exploitation et des « relations Bailleur ».

Concernant les cessions immobilières en exécution des plans stratégiques (actuellement « Construire ensemble 2024 ») :

  • Participation à la collecte, la commande, et l’analyse de toutes pièces nécessaires en vue de la constitution par les notaires des data rooms numériques ;
  • Participation aux diligences avant-vente : préparation des décisions prononçant le déclassement et portant autorisation de vente, dossier de demande d’avis domanial de valeur vénale, purge du droit de priorité etc.) ;
  • Participation à la relecture des actes (promesses de vente et ventes) et de leurs annexes.

Profil recherché

Formation recherchée

1ère année de Master en gestion de patrimoine immobilier, ou équivalent 

Compétences

  • Droit des biens et droit de l'immobilier 
  • Spécificités du droit public immobilier (code général de la propriété des personnes publiques et code des marchés publics) 
  • Droit en connexion avec les opérations immobilières : codes de l’environnement, de la santé publique, du travail ou des impôts 
  • Maîtrise des outils bureautiques : Word (avancé), Excel, Powerpoint.

Qualités

  • Organisation et rigueur 
  • Sens de l’initiative 
  • Esprit d'analyse 
  • Esprit d'équipe

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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