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ANALYSTE DES RISQUES DE CREDIT - H/F

Résumé du poste
Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Analyse financière
Recherche scientifique
Assurance qualité
Compréhension des marchés financiers
Compétences en communication

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle d'analyse des risques de crédit, vous prendrez part à l’analyse de différents acteurs dans le champ du contrôle et de l'analyse des risques de crédit liés aux opérations de marché de la Banque de France (contreparties, émetteurs). Ces travaux d’analyse, à destination notamment du Comité des risques, s’appuieront sur différentes sources, d’informations publiques telles que les rapports financiers et institutionnels des entités concernées, les analyses

des principales agences de notation et les rapports d’institutions internationales (FMI, Banque mondiale, OCDE,…), et sur le modèle interne d’alerte de risque de crédit.

Vous serez également en charge de plusieurs travaux tels que le suivi quotidien des risques et les demandes des métiers. Vous contribuerez ainsi au maintien et à l’amélioration continue du dispositif de gestion des risques financiers de la Banque de France.


Profil recherché

Formation recherchée

Grande École de Commerce ou d’Ingénieurs, Institut d’Étude Politique ou formation universitaire Bac+5. Spécialisation ou goût prononcé pour l’économie et l’analyse financière. Bonne connaissance des activités de marché et de crédit et de la macroéconomie.

Compétences

Excellente qualité rédactionnelle, analyse financière, économie. Maîtrise suite Office, VBA ou notion de codes appréciées,. Une bonne maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel – oral et écrit – est essentielle.

Qualités

Rigueur, réactivité, capacité à travailler dans des délais contraints, travail en équipe.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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