ANALYSTE DES RISQUES DE CREDIT - H/F

Résumé du poste
Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des risques
Python
Sql
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle d'analyse des risques de crédit, vous prendrez part au suivi et à l'amélioration continue des outils de contrôle et du dispositif d'analyse des risques de crédit liés aux opérations de marché de la Banque de France (contreparties, émetteurs, instruments). Ces travaux comprendront une part d'optimisation du code sous-jacent à la production de rapports sur les risques financiers, sur les notations externes ainsi que le modèle interne d'alertes de risque de crédit.

Vous prendrez par ailleurs en charge certaines analyses financières d'entreprises et de fonds d'investissement et de risques financiers des activités de la Banque de France, à destination notamment du Comité des risques et de la Direction Générale.


Profil recherché

Formation recherchée

Bac+5 spécialisé en économie et analyse financière (École de Commerce ou d'Ingénieurs, IEP ou Université).

Compétences

  • Bonne connaissance des instruments et des activités de marché et de crédit.

  • Maîtrise suite Office.

  • La maîtrise de SQL, Python / R ou VBA sera fortement valorisée.

  • La bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel - oral et écrit - est appréciée.

Qualités

  • Excellente qualité rédactionnelle.

  • Rigueur, réactivité, capacité à travailler dans des délais contraints, travail en équipe.

 

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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