AGENT DE SÛRETÉ-SÉCURITÉ - H/F

Résumé du poste
CDD / Temporaire(4 mois)
Ajaccio
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Procédures de sécurité
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ce poste vous permettra de garantir la sûreté/sécurité de l'unité des personnes y travaillant ou des visiteurs.

Vous assurerez votre mission au sein d'une équipe de 4 personnes sous l'animation du responsable de la sécurité . Vous serez amené(e) à :

- Contrôler des mouvements sur site (matériels, livraisons, transporteurs de fonds, publics);

- Effectuer une surveillance de détection des risques et préventions;

- Appliquer les procédures : enregistrements d'informations, interventions pour assistance aux personnes, gestion des alarmes, contrôles des identités, gestion de crise;

- Détecter les comportements suspects;

- Effectuer les vérifications élémentaires des installations et équipements de sûreté/sécurité.

Travail en vacations par demies journées sur la semaine et astreintes possibles en distanciel sur les week-ends.


Profil recherché

Formation recherchée : Titulaire d'un Bac (ou niveau), vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la sûreté et de la sécurité.

Compétences : Expérience dans la gestion des équipements spécifiques au métier (gestion des alarmes, contrôle des accès, vidéo surveillance) Connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableur)

Qualités : Savoir rendre compte, Capacité à mémoriser les procédures rapidement, Sens du contact et du travail en équipe, Polyvalence, Anticiper et être réactif, Sang-froid, Discrétion, rigueur, Disponibilité (astreintes)

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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