Rejoins Bankin’ en tant que COO et façonne l’avenir de la fintech !

Tu veux contribuer au développement d’une fintech B2C déjà plébiscitée par des millions d’utilisateurs et l’accompagner dans sa nouvelle phase de croissance après avoir atteint la rentabilité ?

Nous cherchons un(e) candidat(e) capable d’optimiser nos modèles de revenus existants, d’améliorer nos méthodes de travail et de faire émerger de nouvelles sources de croissance, dans un cadre structuré et performant.

Rattaché(e) au CEO et membre du Comité de Direction,  tu travailleras en binôme étroit et quotidiennement avec le CEO. Tu feras le grand écart et navigueras entre les sujets stratégiques et les tâches opérationnelles du quotidien. Ton rôle consistera à transformer la vision en exécution : piloter l’organisation et nos modèles de revenus, renforcer la discipline d’exécution (OKR, process, communication interne) et assurer la cohérence globale de la machine Bankin’.

Tes principales missions :

1. Partenariats & Revenus - 40%

• Construire l’avenir de Bankin’ en développant les partenariats stratégiques actuels et en lançant les nouveaux qui façonneront notre futur.

• Maximiser la performance des partenariats : pilotage des revenus, contractualisation, suivi opérationnel et renégociation des accords clés.

• Superviser les parcours, la conversion et les dashboards en lien avec les équipes Marketing et Produit.

• Manager le Partnership Manager pour garantir l’exécution parfaite de la feuille de route et atteindre nos objectifs ambitieux.

2. Stratégie & Projets - 25%

• Participer activement à la stratégie de croissance, en binôme avec le CEO : modélisation financière, choix d’allocation des ressources, priorisation des initiatives clés.

• Préparer les comités exécutifs, les présentations investisseurs et les réflexions long terme sur l’évolution du modèle Bankin’.

• Réaliser des analyses marché et concurrentielles pour nourrir la réflexion stratégique et identifier les meilleures pratiques dans notre écosystème (UE, US…).

3. Organisation, Process & Méthodes - 20%

• Structurer et animer la planification de l’entreprise : définition et suivi des OKR, pilotage de la performance, coordination inter-équipes.

• Optimiser nos process internes, outils et routines de travail pour gagner en efficacité et clarté (meetings, priorisation, reporting, communication).

• Faire vivre la discipline d’exécution : du suivi des projets à la responsabilisation des équipes, en passant par l’amélioration continue.

• Travailler main dans la main avec le CEO pour assurer la cohérence des priorités et fluidifier la prise de décision au quotidien.

4 . Budget & Suivi Financier - 15%

• Gérer le budget global et le suivi des revenus, en lien avec le CEO.

• Superviser la relation avec le cabinet comptable et garantir la fiabilité du reporting financier.

• Suivre la trésorerie et les indicateurs clés de performance économique, sans gestion opérationnelle directe de la comptabilité.

Si tu aimes transformer les idées en dynamique collective, structurer l’organisation, être à la croisée de la stratégie et de l’exécution et contribuer à façonner la trajectoire d’une entreprise qui compte dans la fintech française, cette opportunité est faite pour toi !

Les + de l’aventure :

• Des bureaux au centre de Paris (métro République/Parmentier/Oberkampf)

• Des moments détentes nombreux : Activités de team-building régulières

• Une entreprise remote friendly (2 à 3 jours de télétravail par semaine)

• Tickets Restaurant (Carte Swile), fruits frais et café, thé…

Ce poste en CDI est basé à Paris (75011) est à pourvoir dès que possible.

• Tu as 5-8 ans d’expérience professionnelle (package du poste compris entre 70k et 100k)

• Tu sais te positionner comme un leader et tu sais t’emparer des sujets et aller au-delà

• Tu as l’esprit entrepreneurial et des connaissances dans le milieu de la fintech

• Tu as déjà travaillé dans un cabinet de conseil ET dans une start-up/scale-up

• Tu es à l’aise dans des petites équipes au scope large et parfois opérationnel (Pour toi, réaliser des tâches opérationnelles ne revient pas obligatoirement à les déléguer”)

• Tu as développé de fortes compétences analytiques et tu as une appétence pour la data

• Tu es à l’aise à l’oral tout en étant percutant(e), synthétique et clair(e

• Tu as une maîtrise professionnelle de l’anglais

Le processus de recrutement inclut les étapes suivantes :

• Un premier échange RH en visio

• Un entretien avec le Directeur Général

• Un cas pratique

• Un entretien de fit avec les personnes avec qui tu serais amené(e) à travailler au quotidien