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Alternance - Growth Marketing & User Acquisition Manager - Paris (H/F/X)

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 04 septembre 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +4

Bankin'
Bankin'

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu travailleras au sein d’une équipe dynamique, jeune et expérimentée sur une des App les plus téléchargées sur les stores en Europe ! Tu auras l’occasion de collaborer avec toute l’équipe Marketing de Bankin’ et plus particulièrement sur les aspects suivants :

Tes missions :

  • Mettre en place des campagnes d’acquisition utilisateurs (Organique et payante) sur nos différents canaux d’acquisition (Facebook, Google, TikTok…)

  • Développer de nouveaux canaux d’acquisition rentable

  • Prendre part à la création de pubs (benchmark et brief)

  • Analyser les résultats des campagnes d’acquisition pour optimiser notre stratégie et proposer des améliorations

  • Maîtriser nos indicateurs et nos objectifs d’acquisition

  • Etre force de proposition pour optimiser nos canaux et trouver de nouvelles sources d’acquisition

Les + de l’aventure :

- Une ambiance de travail au top

- Des bureaux au centre de Paris (métro République/Parmentier/Oberkampf)

- Des moments détentes nombreux : jeux, activités de team-building régulières…!

- Tickets Restaurant (Carte Swile!), fruits frais et café, thé…


Profil recherché

- De formation Bac + 4 ou Bac +5 (dans le domaine marketing, communication, commerce), tu as une bonne capacité d’analyse et de synthèse et est rigoureux 

- Tu recherches une alternance pour le mois d’août et tu as un rythme d’alternance à 1 semaine/3 semaines en entreprise ou bien 1 jour/4 jours en entreprise.

- Tu es à l’aise avec les chiffres et Excel/Google Sheet ne te fait pas peur

- Tu es créatif 

- Tu es doté d’une bonne culture générale

- Tu es un peu geek et tu connais les réseaux sociaux 

- Une expérience sur un ou plusieurs canaux d’acquisition est un plus, idéalement pour une application mobile !


Déroulement des entretiens

-Première étape : un entretien rh / UA Specialist en visio
-Deuxième étape : un cas pratique en conditions (presque) réelles à nous envoyer
-Troisième étape : Débrief du cas pratique et rencontre avec l’équipe dans nos bureaux

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.