Sous la responsabilité de notre CEO et en lien étroit avec notre CFO, tu interviendras sur les missions suivantes :

Développement RH

• Coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Piloter le plan de formation
• Assurer la mise à jour du référentiel de compétences
• Elaborer une politique de gestion des mobilités internes et accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur évolution
• Recrutements des collaborateurs pour nos filiales aux US et en APAC

Développement RH International

• Mise en œuvre de la stratégie RH pour nos filiales (Boston et Singapour)
• Accompagnement des Managers sur leurs problématiques RH
• Gestion des mobilités internationales (VIE / Expatriation)
• Veille sur le droit du travail et sur les rémunérations aux USA et Singapour
• Aide au recrutement (entretiens de préqualification)

Gestion de la performance

• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la performance (OKR management) via notre outil Javelo
• Piloter les différentes campagnes d’entretiens (annuels, professionnels et feedback 360°)
• Coordonner la revue de performance (people review)

Dialogue social et aide juridique

• Co-animer les réunions CSE et favoriser un dialogue social de qualité
• Conseiller et veiller à l’application et au respect des obligations légales liées à la convention Syntec
• Gérer les dossiers contentieux

Superviser l’administration RH

• Manager/accompagner la personne en charge de l’administration RH
• Superviser et contrôler les paies
• Assurer un reporting régulier de l’activité RH (controlling des paies et de la masse salariale)
• Piloter la mise en place d’un SIRH (choix/déploiement/training interne).

Communication interne

• Réaliser la newsletter RH bimensuelle
• Mettre à jour l’intranet
• Participer avec la team people à l’organisation d’évènements internes :team building, afterwork

Des déplacements ponctuels pour nos filiales aux US et à Singapour pourront être effectués ainsi que sur notre site de production situé à Moissy-Cramayel (77).

Scope : EMEA : Siège Ivry-sur-Seine + site de production + Allemagne et 2 filiales APAC et US.

               180 collaborateurs

CC : Syntec

De formation supérieure en RH, tu recherches une expérience dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Tu disposes d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire (idéalement en environnement start-up).
Bonne maitrise d’Excel et du logiciel SAP. Connaissances de la législation sociale et des règles spécifiques de l’activité.
Anglais courant pour pouvoir t’intégrer dans le contexte multiculturel de Balyo.
Flexible et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, tu es à l’aise dans un environnement en constante évolution ou les challenges sont nombreux. Organisé (e) et rigoureux (se), tu n’as aucun mal à mener de front une grande variété de sujets.
Bonne humeur, discrétion et bienveillance seront des atouts indispensables pour nous rejoindre.

Entretien Talent Manager + CEO & CFO