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Attaché Commercial Brokers

Résumé du poste
CDI
Nanterre
Télétravail non autorisé
Salaire : Non spécifié
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Adaptabilité

Ayvens France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Direction commerciale Retail & Partnerships, le Pôle service clients est l'interlocuteur privilégié dans la gestion de la relation avec nos clients particuliers et professionnels. Acteurs de la fidélisation et de la relation commerciale avec nos partenaires, les Attachés Commerciaux répondent avec efficacité et professionnalisme aux demandes de nos clients.

Dans le cadre de ce CDI, vos missions principales seront :

  • Prendre en charge les demandes des clients locataires particuliers et professionnels arrivant par mail ou par téléphone (états de parc, modification des contrats…),

  • Apporter une réponse fiable et de qualité tout en respectant les contrats des clients,

  • Être force de conseil et de proposition auprès des clients locataires,

  • Être l'interface entre les clients locataires et les différents services de l'entreprise, notamment via Salesforce,

  • Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux sédentaires et itinérants,

  • Répondre aux critères quantitatifs et qualitatifs du service.

Et si c'était vous ?

  • Diplômé(e) d'un BAC+2, vous avez idéalement une première expérience réussie dans un secteur Commercial.

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre réactivité et votre rigueur,

  • Vous disposez d'un excellent relationnel, d'un esprit commercial et orienté vers la satisfaction client,

  • Vous êtes à l'aise au téléphone et à l'écrit,

  • Votre adaptabilité vous permet de mener au mieux les missions qui vous sont confiées,

  • Vos connaissances des outils informatiques Salesforce et AS400 sont un plus.

Principaux avantages et bénéfices :

  • 19 jours de RTT / an,

  • Poste à proximité du RER A/Ligne L Nanterre-Université,

  • Télétravail,

  • Primes de participation et d'intéressement,

  • Abonnement EGYM Wellpass à prix préférentiel,

  • Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,

  • Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.


Déroulement des entretiens

Un entretien téléphonique avec votre contact RH (10-15 min)
Un entretien physique avec votre futur manager
Un entretien physique ou visio avec votre contact RH
Notre proposition d’embauche
Un entretien de suivi d’intégration avec votre HRBP après le 1er mois

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    Télétravail non autorisé
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