La GP a 6 Responsables de Région qui ont les mêmes responsabilités sous le Responsable de la Gestion Privée Réseaux : IDF A2P, IDF AGA AEP, NE, O, SE, SO

Les RDR sont en charge de piloter le business Gestion Privée et de développer le CA ; ils animent et collaborent avec les interlocuteurs en charge des réseauxToutes les affaires épargne supérieures ou égales à 500 K€ passent par la Gestion Privée.

management d’équipe :- Pilotage d’une activité d’expertises avec objectif chiffrés à atteindre * Manager l’équipe régionale de Conseillers en Gestion de Fortune et Chargés d’Affaires, veiller à leur expertise et compétence technique et à la satisfaction des clients, développer les équipes, recruter ... * Animation commerciale et pilotage de son budget, plan d’actions locaux pour développer le business avec les encadrements de réseaux (DGR, DV...)- Animation des Agents et des encadrements réseaux pour promouvoir le business et développer l’activité * Accompagner l’équipe commerciale GP en région afin qu’elle soit en étroite synergie avec les réseaux commerciaux d’AXA, développer la Gestion privée en région (construire un plan d’action afin d’accroître le nombre de distributeurs actifs en Gestion privée et de la démarche chefs d’entreprises) * Validation des solutions proposées aux clients de l’équipe commerciale régionale * Développement  de l’activité épargne et de la Gestion Privée en région, Objectifs par binôme Gestion Privée de 35 M€ en moyenne à atteindre,  veiller à la qualité des solutions proposées aux clients, travailler avec des apporteurs labels sur les 3 réseaux propriétaires, formation des Agents partenaires à l’offre GP et à l’expertise.          Collaboration avec les DGR, DV, et les équipes commerciales pour faire connaître et développer la Gestion Privée en région * Présence en RDV selon sensibilité ou importance clients  * Acceptation d’un dossier de placement qui correspond à la politique d’AXA (peut accepter un montant inférieur si potentiel, délégations en matière de frais de gestion, d’arbitrages). Le poste nécessite de référer  pour  dossier dérogé au-delà de ses propres délégations, passage en comité des engagements ou hiérarchique direct - Accompagner la transformation (e signature/respect du réglementaire) * S’assurer que la collecte d’assurance et de diversification soit réalisée dans le respect de la réglementation, notamment sur l’aspect devoir de conseil.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

- Expertise patrimoniale et financière - Capacité d’animation, de collaboration, fort relationnel (exposition clients, lien avec les agents et réseaux)