L’équipe a pour mission :

• De développer le chiffre d’affaires PME-ETI auprès des réseaux agents et courtiers sur le Nord-Est ;
• D’assurer la souscription des risques RI et RT, dans le respect de la politique et des règles de souscription définies et de souscrire des offres sur-mesure pour les risques dommages aux biens en conformité avec notre politique de souscription ;
• De piloter le portefeuille d'affaires de la région NE, en assurer la pérennité et la rentabilité (surveillance, négociation des mesures de renouvellement) ;
• D’entretenir et développer un relationnel de haut niveau auprès des agents et des courtiers. Assurer leur montée en compétences sur la branche.
• Collaborer avec les équipes de gestionnaires, sinistres, les experts et les souscripteurs des autres branches.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Pour développer les compétences de l'équipe et atteindre collectivement les objectifs nous recherchons un profil avec :

- une expérience avérée en management d'équipe, en mode hybride serait très appréciée

- du leadership pour fédérer et remporter l'adhésion

- être en capacité d'apporter une assistance technique à ses collaborateurs dans l’analyse des risques et la négociation des contrats, de contrôler le respect des règles de souscription et des pouvoirs de souscription de ses collaborateurs.

- une capacité d'adaptation 

- une aisance digitale