VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Ce poste est rattaché au service Indemnisation au sein de la Direction Commerciale, Distribution et Indemnisation. Le/La Responsable d’Equipe Sinistres Corporel supervise et organise l’activité du service sinistre corporel Auto, RC corporel et Individuel Accident, y compris les sinistres complexes. Il/Elle et manage l’ensemble des collaborateurs de l’équipe en charge de l’instruction et du règlement des sinistres corporel, soit 12 collaborateurs, dont deux gestionnaires majeurs.

Activités principales

Animation d’une équipe d’une douzaine de collaborateurs chargés de la gestion des sinistres corporels automobile avec séquelles (<25% de DFP) dans leurs aspects matériels comme corporels.

• Animer son équipe et assurer le développement et la montée en compétences de ses collaborateurs
• Définir et mettre en œuvre des plans d’action et réaliser des feedbacks réguliers aux collaborateurs
• Mettre en place les actions nécessaires pour garantir la satisfaction de nos sociétaires
• Garantir le lancement, le suivi et l’aboutissement des recours
• Organiser et optimiser la gestion des sinistres
• Animer les réunions d’équipe et mobiliser votre équipe
• Apporter son appui technique dans l'étude et la gestion des cas complexes, valider les règlements de votre périmètre
• Définir et veiller à l'application harmonieuse des procédures et méthodes de travail, et le respect de la législation
• Accompagner les changements.
• Maitriser la convention IRCA
• Parfaite maîtrise des techniques d'indemnisation, de l'accompagnement des victimes et de la loi Badinter
• Solide maîtrise des règles juridiques applicables en matière de responsabilité délictuelle et une bonne connaissance de la jurisprudence associée
• La connaissance d’Axapac et Power Bi est un plus

Pilotage 

• Organiser les ressources, les projets, les priorités, les normes en fonction des besoins
• Communiquer les informations en mode ascendants et descendants
• Analyser les différents reportings en lien avec l’activité afin de déterminer les actions à mettre en œuvre
• Présenter le suivi des indicateurs de performance de l’équipe

Créer une dynamique grâce à certains leviers innovants, qualitatifs et quantitatifs.

Missions transverses

• Travailler en relation avec les autres managers afin d’offrir un parcours fluide de gestion de sinistres à nous socétaires et d’améliorer l’efficacité opérationnelle
• Contribuer à des projets d’entreprise en lien avec les processus gérés dans l’équipe
• Animer, en lien avec des partenaires métiers, des projets et des missions
• Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.

Conformité et contrôle interne

En collaboration avec le service contrôle interne et conformité, le/la Responsable d’équipe Corporel suivra les risques opérationnels liés aux activités du service dont il/elle a la responsabilité. Il/elle identifiera et mettra en place les dispositifs, contrôles et indicateurs nécessaires au pilotage et à la maîtrise de ces activités. 

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VOTRE PROFIL

• Vous avez une expérience en management d’équipes opérationnelles matérielles et/ou corporelles et vous êtes doté(e) d’un bon leadership.
• Vous avez une formation juridique Bac +4/5, avec une spécialisation en Assurance.
• Vous avez une appétence pour la communication avec les sociétaires, les courtiers, les prestataires et les services internes.
• Vous avez à cœur d’offrir un service client de qualité, en étant efficace et organisé.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie, votre forte capacité de négociation, votre autonomie, votre sens des responsabilités
• Vous êtes force de proposition
• Vous aimez animer et fédérer une équipe, tout en collaborant avec différents acteurs.  

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous avez le goût du challenge, l'esprit d'équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l'un des talents de la Mutuelle et rejoignez :

• Un structure à taille humaine au cœur de Paris;
• Une entreprise qui incarne les valeurs d'expertise, d'engagement et de solidarité;
• Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnel, ect.);
• Un accélérateur de compétences (formations, mobilité);
• Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride);
• Un entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

Alors, prêt à postuler ?

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

• Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l'ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.