Directement rattaché au Responsable de Pôle Commercial, le Responsable Commercial Grands Comptes Enseignement IARD Nord / Nord-Est F/H a pour principales missions de contribuer au maintien et au développement d’un portefeuille de sociétaires (dont certains grands comptes) sur le pôle d’activité Enseignement par la vente de produits d’assurance IARD et proposition d’offres et de services de prévention.
Il intervient sur la région Bourgogne, Franche-Comté, Grand-Est, Hauts-de-France.
Activités principales
- Accompagne et fidélise les sociétaires par un suivi et des rencontres régulières,
- Sature le portefeuille existant en proposant des produits IARD en fonction des besoins identifiés,
- Assure le développement, la gestion d’un portefeuille de sociétaires et la promotion des Services En Ligne,
- Conduit les actions de prospection, analyse des besoins des prospects et des clients, élabore et propose des solutions adaptées aux moyens et à la situation de chacun et réalise la vente, seul ou en collaboration avec d’autres acteurs de vente,
- Anime et développe les relations institutionnelles, la mutualité et les partenariats,
- Travaille en étroite collaboration avec les services support (Indemnisation, Direction Technique…),
- Reporte mensuellement son activité à son Responsable hiérarchique,
- Contribue à positionner la Mutuelle Saint-Christophe comme acteur et partenaire,
- Dispense des formations auprès des sociétaires,
- Rédige des rapports d’activités à l’aide du CRM,
- Effectue toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national.
Vous avez le goût du challenge, l’esprit d’équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l’un des talents de la Mutuelle et rejoignez :
- Une structure à taille humaine au cœur de Paris ;
- Une entreprise qui incarne les valeurs d’expertise, d’agilité, d’engagement et de solidarité ;
- Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnelle, etc.) ;
- Un accélérateur de compétences (formations, mobilité) ;
- Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride) ;
- Une entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.