L'IAP est en charge du développement des ventes, du chiffre d'affaires, du cash flow en Assurances de Personnes (Protection sociale, Epargne et Retraite) sur un périmètre donné.

Pour réaliser sa mission en coordination avec ses pairs et notamment, il doit :

• Sous l’impulsion de l’inspecteur commercial, contribuer aux projets d’agences et aux plans de développement d’agence et définir le plan d’accompagnement adéquat avec ses pairs
• promouvoir les assurances de personnes auprès du réseau en liaison avec l'inspection commerciale , organisant, animant et supervisant des opérations commerciales, il contribue à développer dans sa branche le professionnalisme des inspecteurs commerciaux,
• réaliser ou développer toute action commerciale destinée à faire connaître l’entreprise et argumente les produits,
• suivre  l'activité des acteurs de vente dont il a la responsabilité sur son marché,
• accompagner les agents en clientèle si besoin,
• préparer et transmettre, le cas échéant, aux services techniques des dossiers d'étude de contrats sur mesures ou des montages techniques et participe à leur élaboration,
• analyser le marché et collecte les informations et données sur la concurrence et l'environnement,
• intégrer les évolutions des marchés financiers, du droit fiscal et social,
• analyser les informations données par les acteurs de vente sur la clientèle ou les prospects à contacter,
• participer, le cas échéant, à la gestion des règlements et des rachats.
• Organiser des événements clients afin d’accompagner la montée en expertise du réseau d’agents généraux sur la prescription, l’Epargne, la retraite et la prévoyance.

Missions Réglementaires : Animation régulière des obligations réglementaires : soutenir les actions de fiabilisation et de remédiation en particulier sur l’Epargne (connaissance / KYC) ; suivi du respect du devoir d’information, de conseil et de l’intérêt clients ; et suivi des formations continues annuelles (DDA, IOBSP, MIF, ...)

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

Profil expérimenté sur la vente directe, l'accompagnement à la montée en compétences.

Compétences techniques fortes en épargne, retraite et idéalement prévoyance. Compétences requises dans les dimensions commerciales, d'animations de distributeurs et de formateur.

Profil habitué à travailler en équipe 

• Appétence pour travailler tant en transversal qu'en équipe. Capacité à se coordonner avec ses pairs.
• Qualités pédagogiques et capacité à transmettre des compétences tant techniques que commerciales.
• Expérience et goût pour le terrain.
• Sens de la négociation, de la vente et du challenge.
• Savoir convaincre et faire adhérer aux objectifs et la politique commerciale.
• Capacité à accompagner et développer.
• Aisance et appétence pour les outils, le digital et les réseaux sociaux.