La division

Vous rejoindrez la division Transformation des Opérations de Groupe, avec pour objectif d'accélérer le succès des Opérations de Groupe AXA (GO) en fournissant des services simples et orientés utilisateur dans les domaines de la transformation et de la gestion du changement, des ressources humaines et de la communication.

Nos missions :

• Anticiper les besoins futurs de la main-d'œuvre et des compétences

• Attirer, fidéliser et développer les talents

• Créer un environnement de travail agréable (culture, environnement de travail et conditions de travail)

• Créer une culture inspirante et mobiliser les employés par la communication

Notre division est composée de plusieurs départements ayant des responsabilités spécifiques: 

• Développement des personnes et bien-être

• Performance des personnes et de l'organisation 

• Relations sociales et juridique RH

• Opérations RH et transformation GOT 

• Partenariat RH 

• Transformation transversale et gestion du changement

• Communication et responsabilité d'entreprise

• Gestion des bâtiments et des installations

Objectif du poste

En tant que responsable des données RH, votre objectif principal est de gérer la stratégie de données AXA GO sur le domaine RH en étroite collaboration avec tous les parties prenantes internes.

Missions principales

Vos responsabilités incluent:

1. Responsable du déploiement de la stratégie de données sur les sujets RH en appliquant les normes de données (telles que les politiques de gouvernance des données, le cadre de la qualité des données et la conception des données) ou les capacités (glossaire métier, dictionnaires de données).
2. Agir en tant que coordonnateur entre les propriétaires/gestionnaires de données, la vie privée/sécurité des données, le CDO et les équipes de projets IS, à la fois en mode projet et BAU. Organiser et assurer la gouvernance des données RH. 
3. Mettre en place et soutenir la conception de données pour chaque projet RH (surveiller l'utilisation des données critiques et les exigences de qualité de données correspondantes) en collaboration avec les architectes de données, le DPO, le COE et le chef de projet. 
4. Documenter, suivre et partager la qualité des données à l'échelle mondiale au sein de l'unité RH avec des KPI : proposer et suivre les règles de qualité des données et les plans de remédiation des problèmes. 
5. Soutenir les propriétaires de données et les gestionnaires de données dans la gestion des données en tant qu'actifs pour un domaine particulier. 
6. Aider les propriétaires de données et les gestionnaires de données à classer les données en matière de vie privée, de sécurité et de criticité pour l'entreprise. 
7. Utiliser les renseignements de la lignée des données pour identifier un but défini et un consentement sur l'utilisation des données. 
8. Gérer les demandes des clients. 
9. Surveiller l'accès aux données pour garantir qu'il est utilisé conformément aux normes de confidentialité et de sécurité.

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT +, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.

Profil 

Nous recherchons quelqu'un ayant les expériences et les compétences suivantes:

• Un diplôme de premier cycle en mathématiques, statistiques, informatique ou dans un domaine connexe

• Au moins 4 ans d'expérience en analyse de données RH

• De solides compétences analytiques et une expérience en matière d'outils de visualisation de données 

• Comprendre les pratiques et les politiques RH. 

• Connaissance de l'administration des données RH, y compris en matière de qualité des données, de sécurité et de confidentialité 

• Bilingue en anglais

• De fortes compétences en communication, collaboration et résolution de problèmes.