EXPERT CONTROLE ET SUIVI DES RISQUES

CDI
Nanterre
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Venez rejoindre l’équipe Coordination, Contrôle, Conformité et Réassurance en tant manager de l’équipe contrôle et suivi des risques Opérationnels IARD Entreprises, CROC Délégué pour prendre en charge cette mission indispensable à la sécurisation de activités et maîtrise des risques. 

En tant que responsable de l’équipe Maîtrise des Risques et Contrôle Interne, vous encadrez directement une équipe de 4 à 6 collaborateurs dans leurs travaux et pilotez l’activité d’une équipe de 13 auditeurs localisée à Rabat. 

Vous veillez notamment à la bonne réalisation des plans de contrôles sur l’ensemble du marché IARD Entreprises et coordonnez les actions de votre équipe avec celles de la Direction du Contrôle Interne, de l’Audit Interne et de la Direction de la Conformité et ce afin de :

•       Piloter des campagnes de controle, planifier, organiser en assurer le reporting, 

•       Réaliser des contrôles en lien avec les Directions Techniques et les services opérationnels, les challenger afin de les rendre plus efficients

•       Réaliser le suivi des recommandations et des plans d’actions associés au dispositif de contrôle interne 

•       Veiller à la détection et à l'analyse des incidents opérationnels et des réclamations, en assurer la déclaration et le suivi, mettre en œuvre et suivre les plans d'actions associés

•       Mener les travaux de révision annuelle des cartographies et des scénarios Risques Opérationnels 

Au sein de la Direction IERS, vous êtes l’interlocuteur de référence (hors Règlements de sinistres) quant à la performance du programme de contrôle interne, le suivi et l'évaluation des risques et le suivi des actions nécessaires à leur maîtrise. Grâce aux actions de votre équipe, vous participez à la sécurisation et au renforcement de la conformité des opérations IARD Entreprises au niveau national.

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
  • D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
  • D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
  • D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
  • De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
  • Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Profil recherché

COMPETENCES NECESSAIRES POUR TENIR LE POSTE : 

 

Compétences techniques et professionnelles 

§  Expérience managériale reconnue / bonne aptitudes managériales pour encadrer une équipe d'experts 

§  Capacité à mener une réflexion globale, allant de la vision macro (prise de hauteur) à la mise en œuvre (considération du spécifique)

§  Compétences rédactionnelles / capacité de synthèse 

§  Rigueur et dextérité dans la manipulation des outils bureautiques 

§  Connaissance du domaine IARD, idéalement sur le périmètre Entreprises

§  Connaissance des outils / produits IARD Entreprises

§  Pratique de l’anglais (Oral et écrit) 

Compétences relationnelles 

§  Capacités relationnelles

§  Faire preuve d’autonomie et être force de proposition

§  Rigueur et qualité d’organisation du travail (planification de travaux longs, mêlés à des demandes ponctuelles, requérant de la flexibilité)

§  Forte exposition aux membres de la direction nécessitant une bonne capacité de restitution Expérience 

Ø  Savoir être à l’écoute des interlocuteurs nombreux et pluridisciplinaires (actuariat et pilotage, directions techniques, souscripteurs, directeurs commerciaux, DJ, DF, DT2, audit, RMF, conformité…)

Ø  Management de réseaux :  Développer et entretenir un réseau relationnel contributif à ses missions.

 

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