L'équipe risque de crédit vis à couvrir des besoins complémentaires sur la création/amélioration de son dispositif de pilotage du risque de crédit et du risque ESG :•    Sur le volet ESG, le développement de la feuille de route sur le dispositif de suivi et de quantification•    Sur le volet risque de crédit, les réponses aux préconisations relatives à la refonte du dispositif d’octroi (score relatif aux crédits à la consommation et à la préqualification assurantielle)•    Sur le volet pilotage, le renforcement du reporting réglementaire (couverture du risque de modèle) et opérationnel (mise en place des indicateurs opérationnels et des modèles prédictifs sur le risque précoce et le risque profond sur l'ensemble des lignes produit).

Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA ou encore des solutions d’épargne avantageuses;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d’un écran, ou encore une participation à l’achat d’un fauteuil ergonomique;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles qu’AXA Atout Cœur, AXA Prévention ou via Mix’in (mixité + inclusion);
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d’épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion)…

On s’arrête là, la liste est longue .

De formation BAC+5 issu d'une école ou d'un master spécialisé dans la statistique et/ou l'analyse de données, vous avez une forte appétence "data" et envisagez une exploitation quotidienne de l'environnement de données Axa Banque (extractions dans le Datalake, mise en forme/cohérence, analyse, traitements, modélisation et études quantitatives).