ACTUAIRE RESERVING NON VIEParisCe poste est rattaché à l’équipe Actuarial Corporate Reserving d’AXA XL.L'équipe Corporate supervise et consolide les réserves de la division AXA XL, pour le reporting au Groupe AXA et au régulateur de la division AXA XL aux Bermudes. L'équipe est répartie sur plusieurs sites géographiques : Paris, Londres, New Delhi.Le Groupe AXA et les comptes consolidés des Bermudes passeront à la norme IFRS17 en 2023. Le candidat contribuera au calcul et au reporting d'AXA XL selon la nouvelle norme IFRS17.Le candidat contribuera également à d'autres activités transversales gérées par l'équipe Actuarial Corporate Reserving, par exemple la coordination des opinions externes faites par le Risk Management et les Auditeurs d'AXA XL, le rapport de la fonction actuarielle, etc.

DÉCOUVREZ votre opportunité Quelles seront vos responsabilités essentielles ? •    Calibrage des hypothèses requises pour le calcul de l'IFRS17 et leur justification (comme la cadencede paiement, l'ajustement pour risque, la courbe des taux, l'éligibilité à la méthode simplifiée (PAA)de la normeIFRS17). Vous serez en contact avec d'autres équipes internes ou avec le Groupe AXA pour collecter ou calculer ces hypothèses.•    Calculer les ajustements spécifiques à la norme IFRS17 dans le cadre des exercices de comptabilisation, de prévision et de budgétisation. Assurer la réconciliation de bout en bout du processus, et la cohérence des résultats à tous les niveaux de reporting.•    Présentation de ces résultats aux équipes actuarielles, financières ou du groupe. Dans ce contexte, une explication de la variance par rapport aux exercices précédents sera requise avec une ventilation des principaux facteurs de changement (changements économiques ou évolution des sinistres).•    Contribuer à la préparation du rapport de la fonction actuarielle pour la division AXA XL qui doit être produit annuellement, y compris les opinions sur les réserves, la souscription et la réassurance. Cette activité se fera en coordination avec le Global Chief Actuary. Elle nécessitera au cours de l'année le suivi du processus de renouvellement de la réassurance, le suivi de l'évolution du portefeuille (évolution de l'exposition, changement de stratégie), le suivi des recommandations sur le calcul des réserves et le plan d'action associé.•    Suivre et contribuer au plan d'action listé dans le rapport, ainsi qu'aux plans d'action découlant de la revue des régulateurs. Cela comprendra : l'évaluation de l'impact des nouvelles directives en matière de sinistres sur les activités de provisionnement, l'avis sur la pertinence des principales hypothèses et méthodes, l'identification des principaux problèmes de qualité des données et le plan d'action pour les résoudre. •    Suivre les revuesinternes et externes sur les réserves d'AXA XL : partager les données requises pour que les parties externes fournissent un avis sur les réserves, créer des rapports mettant en évidence les principaux domaines de différences entre les avis, partager les résultats au sein de l'équipe

Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N’hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !

Les informations fournies par les candidat(e)s seront traitées de manière strictement confidentielle et utilisées uniquement à des fins de recrutement.

PARTAGEZ votre talentNous recherchons quelqu’un qui possède les compétences et qualités suivantes :•    Minimum 2 ans d’expérience en tant qu’Actuaire Reserving Non-vie. La connaissance du corporate business et de la réassurance seraient un plus.

•    Excellente communication orale et écrite. Vous serez en lien avec de nombreux départements internes dans le monde entier.

•    Capacité à rédiger des rapports concis mêlant des sujets tant actuariels que métiers 

•    Capacité à fournir des résultats dans les délais convenus et à proposer des solutions alternatives pour surmonter les difficultés 

Soyez acteur de votre avenirAXA XL est la Division grands risques du Groupe AXA, connue pour trouver des solutions aux risques les plus complexes.Nous proposons des solutions et services d’assurance/réassurance innovants dans plus de 200 pays et territoires pour des entreprises de taille moyenne jusqu’aux plus grandes multinationales.Comment ? En combinant une plateforme d’idées basées sur des données concrètes, une technologie de pointe et les meilleurs talents, tout cela dans un espace de travail agile et inclusif. Nous avons développé un service client de qualité dans toutes nos branches d'activité - dommages, risques professionnels, lignes financières et risques spécialités.Grâce à une approche innovante et flexible, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.Pour en savoir plus, consultez le site axaxl.com

Responsabilité sociétale d'entreprise

Chez AXA XL, notre approche de la responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) est la même que notre approche client : nous cherchons constamment à apporter des solutions innovantes aux problèmes les plus complexes dans le monde. Qu'il s'agisse d'offrir notre expertise, nos produits ou nos services pour aider à améliorer la compréhension et la réponse au changement climatique, notre stratégie « Notre Impact. Notre avenir » met en cohérence les questions clés de notre activité (le climat, l'accès à l’eau et la résilience financière) et contribue à l'objectif du Groupe AXA : "Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte".-    Le climat : Nous réduisons notre empreinte carbone, protégeons les écosystèmes et étudions comment notre activité peut contribuer à construire un monde meilleur.-    L'accès à l’eau : Nous développons la résilience à l’égard de l'eau là où elle est - et sera - la plus nécessaire.-    La Résilience financière : Nous contribuons à créer des opportunités pour les personnes sans emploi ou sous-employées, afin qu'elles soient mieux préparées aux changements inattendus.-    AXA Atout cœur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues qui le souhaitent à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, programmes connus sous le nom de "AXA Atout coeur". -    Pour plus d'information, veuillez consulter la section "Responsabilité sociétale d'entreprise" sur notre site web.

Inclusion et diversitéAXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant.  Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.-    Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.-    Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexibles-    Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales -    Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité-    Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique-    Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.