AXA Climate

AXA Climate

  • EdTech, SaaS / Cloud Services, Stratégie
  • Paris, Zurich
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L'équipe Tech

Nous avons pour ambition de créer une plateforme optimisée pour le calcul d'indicateurs climatiques, automatisée et flexible: la donnée est au coeur du métier. Une très large part de notre travail est dédiée à l'automatisation, la standardisation et l'amélioration continue de nos processus.  Nous essayons également d'avoir une approche scientifique de peer review systématique pour l'ensemble de nos choix techniques. Cela passe par:

  • Infrastructure as code: tout ce qui peut l'être est automatisé
  • Un process de review systématique: tout code produit est revu par au moins une tierce personne et doit passer à travers une validation automatisée
  • Une architecture progressive, en constante évolution
AXA Climate
AXA Climate

Répartition des collaborateurs

  • Infrastructure

    15%

  • Développeurs python

    50%

  • Développeurs pour les front JS/NodeJS

    20%

  • Experts en traitements à large échelle

    15%

Technologies et outils

Backend

  • Python
    Python
    100%
  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%

Frontend

  • Vue.js
    Vue.js
    100%
  • react
    react
    100%

Data

  • Tableau
    Tableau
    100%
  • Python (Data Science)
    Python (Data Science)
    100%
  • PostGIS
    PostGIS
    100%
  • Pandas
    Pandas
    100%
  • AWS Athena
    AWS Athena
    100%

Focus technologie 1 ⚙️

Au coeur de notre système réside un abri de dépendances permettant de résoudre de manière automatique les calculs nécessaires pour prédire et mettre à jour les indicateurs climatiques. Cet arbre nous permet de pousser des optimisations globales, gérer une sécurité précisé et élaborée, découpler nos services.

Focus technologie 2 ⚙️

L'orchestration des calculs se déclenche sous forme d'évènements et permet une bonne réactivité aux changements et un modèle hautement distribué. Le système est décrit par le métier, le déploiement et la sécurité en découlent de manière automatisée.

Organisation et méthodologies

Selon les équipes, les rituels peuvent varier, souvent sous forme d'un simple standup, vous devrez exprimer en une phrase ou deux ce que vous avez fait la veille, ce que vous avez prévu ce jour et ce qui vous bloque.

De manière hebdomadaire, un réunion d'architecture est l'occasion de présenter les solutions futures, de présenter des évolutions ou encore de décrypter les échecs. Tout le monde peut venir avec ses sujets, mais tout est écrit: les documents sont partagés à l'avance et commentés sur le WIKI, la revue par les pairs s'applique au code comme à l'architecture.

Projets et défis techniques

  • Cocoon: fournir les indicateurs climatiques et environnementaux de notre monde
Cocoon: fournir les indicateurs climatiques et environnementaux de notre monde

Cocoon: fournir les indicateurs climatiques et environnementaux de notre monde

Le changement climatique offre un nombre incalculable de défis à venir, ces défis sont tant humains que technologiques. Au sein du projet d'AXA Climate, Cocoon offre la plateforme distribuée permettant de fournir les informations pour répondre à ces enjeux de notre siècle. Cela est complexe, le terrain de jeu est la planète, la quantité d'information est colossale et requiert d'énormes efforts d'ingénierie et de science. La recherche de simplicité est au coeur du projet: comment faire simplement des systèmes distribués, comment ouvrir une plateforme technologique aux scientifiques et au métier, comment gérer cette quantité gigantesque d'information et l'exposer aux décideurs comme au grand public.

Si cela résonne, bienvenue dans "l'effet papillon" et sa plateforme Cocoon!

Processus de recrutement

Le recrutement se fait sous forme de plusieurs interviews:

  • Technique (exposé de ce que vous avez fait par le passé, questions techniques sur les projets auxquels vous avez participé)
  • Culture (sur comment vous aimez travailler, interagir avec les autres)
  • Métier (nous vous présentons ce que nous faisons concrètement pour que tout le monde sache à quoi s'attendre)
  • RH (nous découvrir l'un l'autre et les nombreux avantages de notre société)
  • Notre CEO pour découvrir sa vision 

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