AXA Climate

AXA Climate

  • EdTech, SaaS / Cloud Services, Stratégie
  • Paris, Zurich
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Passé, présent, futur

  • Leur histoire
Leur histoire

Leur histoire

AXA Climate a été créée en 2019 avec une intention très claire de mettre le climat, puis l'environnement au centre et de développer tout un ensemble  de services - formation, conseil, assurance, financement - pour permettre aux entreprises de s'adapter à ces enjeux sociaux majeurs. 

Au-delà d'impacter le monde, le souhait était aussi d'inventer une nouvelle manière de travailler ensemble. Ni pyramidale, ni flat, notre organisation est "organique" : chacun peut se connecter à ce qui le motive le plus et le mettre au service de l'entreprise. La responsabilisation individuelle associée à l'autonomie et la liberté, tel est notre credo.  Rapidité, adaptabilité et recherche perpétuelle d'impact sont ainsi des éléments clefs de notre identité. 

+2M​

d'employés formés via la Climate School

+2,5M​

de personnes vulnérables protégées

+70K​

agriculteurs protégés dans leur engagement écologique

+50K​ 

sites évalués sur leur risques climatiques  (2030/50)

+300​ alertes

"temps réel" envoyées avant des événements climatiques 

+50​

entreprises payées quelques heures après l'événement

  • Leur vision

    Notre enjeu, c'est le défi de l’impact ! Depuis 3 ans, nous avons accompli de belles choses - nous avons des collaborateurs engagés, des clients satisfaits, des collaborations réussies avec des partenaires ! L'enjeu maintenant est de traduire tout cela en indicateurs d’impacts concrets, pour le vivant, la nature, les communautés. Nous devons donc nous ouvrir davantage, intégrer des écosystèmes, nouer des partenariats avec d’autres hommes et femmes de bonne volonté dans le monde. Et faire en sorte que la mesure d’impact guide chacune de nos décisions / actions.

Leur vision

Notre enjeu, c'est le défi de l’impact ! Depuis 3 ans, nous avons accompli de belles choses - nous avons des collaborateurs engagés, des clients satisfaits, des collaborations réussies avec des partenaires ! L'enjeu maintenant est de traduire tout cela en indicateurs d’impacts concrets, pour le vivant, la nature, les communautés. Nous devons donc nous ouvrir davantage, intégrer des écosystèmes, nouer des partenariats avec d’autres hommes et femmes de bonne volonté dans le monde. Et faire en sorte que la mesure d’impact guide chacune de nos décisions / actions.

Leur vision

Valeurs

Pour résoudre la crise climatique et environnementale, nous sommes convaincus que les entreprises doivent changer de paradigme et adopter une vue holistique et régénératrice de la vie dans toutes ses manifestations, humaines, sociales et biologiques. Les entités naturelles et vivantes (sols, océans, matériaux, communautés, individus...) font partie en effet du même "tout" que les entreprises. Elles ne doivent pas être considérées comme des externalités, mais pensées comme un écosystème vivant, interconnecté et synergique.

Chaque entité vivante, du corail à la mangrove, de l'abeille au guépard, du collaborateur à l'entreprise a une raison d'être.

  • La raison d'être d'une entreprise, c'est de contribuer à un futur désirable qui n'existe pas encore
  • Celle d'un collaborateur, c'est de devenir une source créative de contributions significatives
  • Celle de la Terre, c'est de continuer à développer la vie sous toutes ses formes, malgré les activités humaines
  • Nous souhaitons être en résonance avec les raisons d'être individuelles de nos collaborateurs. L'énergie individuelle, pour se déployer véritablement, ne peut être déclenchée par l'externe (un titre, un salaire, un objectif...), mais doit partir de l’intérieur, de la raison d'être de chacun. Plus elle résonne avec celle de l'entreprise, plus l'énergie va circuler, plus l'impact sera important.

    Cette raison d'être émerge naturellement des trois années parcourues, depuis le lancement d'AXA Climate. Dès le début, nous nous sommes organisés comme une entité vivante, de façon à favoriser le maximum de circulation d'énergie: une adaptation organique et continuelle à des signaux forts ou faibles, des petites équipes autonomes avec leurs propres raison d'être, des objectifs solidaires, des rituels collectifs transparents et co-construits, une rémunération liées à la croissance de compétences de chacun, une volonté assumé de "don" aux clients, une attention portée à l'outcome pas à l'output - in fine, une volonté permanente de subsidiarité, de liberté individuelle et de transmission aux autres.

Nous souhaitons être en résonance avec les raisons d'être individuelles de nos collaborateurs. L'énergie individuelle, pour se déployer véritablement, ne peut être déclenchée par l'externe (un titre, un salaire, un objectif...), mais doit partir de l’intérieur, de la raison d'être de chacun. Plus elle résonne avec celle de l'entreprise, plus l'énergie va circuler, plus l'impact sera important.

Cette raison d'être émerge naturellement des trois années parcourues, depuis le lancement d'AXA Climate. Dès le début, nous nous sommes organisés comme une entité vivante, de façon à favoriser le maximum de circulation d'énergie: une adaptation organique et continuelle à des signaux forts ou faibles, des petites équipes autonomes avec leurs propres raison d'être, des objectifs solidaires, des rituels collectifs transparents et co-construits, une rémunération liées à la croissance de compétences de chacun, une volonté assumé de "don" aux clients, une attention portée à l'outcome pas à l'output - in fine, une volonté permanente de subsidiarité, de liberté individuelle et de transmission aux autres.

Leurs valeurs

  • PASSION

PASSION

BIENVEILLANCE

ENTRAIDE

AMBITION