Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Vous rejoindrez l'équipe de Philippe, Responsable du site de Vern-Sur-Seiche, en tant que CHEF/CHEFFE D'EQUIPE MAINTENANCE.

Vous aurez pour principales missions la gestion d'une équipe de 2 techniciens de maintenance et garantirez le bon fonctionnement de l'outil industriel, dans l'objectif constant d'améliorer la fiabilité et la disponibilité opérationnelle de nos équipements, dans le respect de la sécurité, des bonnes pratiques de fabrication et de la règlementation.

Votre quotidien et vos missions clés seront :

• Encadrer, animer et accompagner le développement de votre équipe ;
• Coordonner et participer à l'installation des nouveaux équipements ;
• Gérer le budget de votre service et suivre les différents indicateurs et tableaux de bord ;
• Gérer la commande et l'optimisation du stock de pièces détachées et son rangement ;
• Tenir à jour la documentation technique des équipements et l'historique des interventions ;
• Assurer le suivi des contrôles règlementaires ;
• Être force de proposition sur l'amélioration de notre performance et de la sécurité des machines de production. Dans ce cadre, vous participerez au Comité Opérationnel Sécurité (COS) du site ;
• Organiser et intervenir sur la maintenance préventive et curative et sur les dépannages électriques, mécaniques et réseaux (vapeur, hydraulique et pneumatique) ;
• Suivre les contrôles réglementaires (électricité, pression, levage, sécurité incendie...) ;

Pour ce poste, vous serez amené(e) à travailler en horaire de journée. Le poste prévoit des astreintes semaine et week-end (environ 1 semaine sur 3).

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

• Une formation type bac +2/3 en électrotechnique ou maintenance industrielle,
• Une première expérience en tant que manager dans un milieu de production industrielle (idéalement en secteur métiers des céréales, matériaux de construction vrac...),
• Si pendant votre expérience de Technicien / Technicienne Maintenance vous avez pu manager des équipes lors de remplacements et que vous souhaitez poursuivre dans le management, nous vous accompagnerons pour votre développement managérial.
• Vos qualités relationnelles et pour votre esprit d'équipe.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir ASO Nutrition?

Chez ASO Nutrition :

- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1

Vos avantages : - Votre rémunération mensuelle brute sur 13 mois comprise entre 2900€ à 3200€ bruts selon le niveau d'expérience/expertise (soit entre 37 700€ à 41 600€ annuel bruts sur 13 mois hors avantages).
- Le package de rémunération est également composée d'une prime de vacances (500€ bruts annuel), une prime d'intéressement (variable tous les ans), une prime d'habillage, tickets restaurants à partir de 3 mois d'ancienneté, primes d'astreintes (+ prime de rappel si rappel pendant une astreinte et majoration des heures d'intervention).
- Vous bénéficierez des œuvres sociales proposées par le CSE- Pour la mutuelle, la prise en charge employeur est de 75%

L'aventure vous tente ? N'hésitez plus !

1. Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.
2. Vous avez suscité notre curiosité ? L'équipe recrutement vous contactera pour un 1er échange
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver.

Chez ASO Nutrition, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

ASO Nutrition s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.

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