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FP&A Business Partner HR (F/H/X)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Piloter efficacement la masse salariale : réaliser les budgets, effectuer des simulations, analyse des écarts
  • Participer au processus d’élaboration budgétaire de la masse salariale ainsi qu'à sa réévaluation mensuelle
  • Produire des reportings mensuels, annuels et des analyses associées, à la fois de la masse salariale et des effectifs (vs Budget et LY)
  • Participer à l’amélioration de l’outil de projection de masse salariale
  • Réalisation de what if scenario
  • Planification et suivi budgétaire OPEX :Préparer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles en tant que Business Partner des départements Finance & RH (Actuals, Budget, Reforecast), Suivi et analyse des coûts et variations versus prévisionnel et production de reportings liés
  • Participer à la réalisation de l’ensemble des reportings et rapports légaux:  Construire les dashboards nécessaires au suivi des KPI RH : les effectifs, le turn-over, le taux d’attrition, la rémunération moyenne, etc.

Profil recherché

  • Issu(e) d'une formation Bac +5, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans en FP&A/Audit/TS /Corpo/ Business Analyst(ou autres !)
  •  Vous êtes proactif-ve et autonome et vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'analyse
  • Vous êtes orienté(e) 100% data et avez une appétence naturelle pour les chiffres (excellente maîtrise d'Excel et des systèmes d'informations)
  • Rigoureux-se, pragmatique et force de proposition, vous savez évoluer dans un environnement exigeant
  • Votre niveau d'anglais est courant

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Relations avec les employés et engagement”.

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