Marketing Manager

Résumé du poste
CDI
Châtillon
Salaire : Non spécifié
Début : 30 juin 2025
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Stratégie de marque
Stratégie marketing
Création de contenu et marketing

Auum
Auum

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Auum est une startup en pleine croissance qui révolutionne les usages liés à la consommation responsable en entreprise. Grâce à notre technologie unique de nettoyage écoresponsable de contenants réutilisables, nous accélérons la transition vers un monde sans plastique à usage unique. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un.e Growth Acquisition Manager expérimenté.e, orienté.e performance, data et scalabilité.

1. Stratégie marketing & brand

  • Définir et piloter la stratégie marketing globale, en lien avec la direction et les pôles Sales, Produit.

  • Élaborer le plan marketing annuel, avec ses objectifs, leviers, canaux et budget.

  • Définir et faire vivre la plateforme de marque Auum (positionnement, messages, ton, charte graphique).

2. Compréhension de l’écosystème & des personas

  • Cartographier et mettre à jour nos personas (clients finaux, prescripteurs, acheteurs…).

  • Comprendre les enjeux de nos marchés (B2B, collectivités, cafés, tertiaire, prescripteurs, workplace).

  • Construire des argumentaires et contenus adaptés à chaque profil, chaque verticale.

3. Génération de leads & notoriété

  • Lancer des campagnes d’acquisition multicanales (SEA, LinkedIn, email, presse…).

  • Créer des contenus percutants pour nourrir l’inbound marketing : cas clients, livres blancs, vidéos, posts…

  • Définir et suivre les KPIs de performance marketing.

4. Support aux équipes Sales et after Sales

  • Co-construire tous les supports d’aide à la vente : brochures, rapport RSE, comparatifs produits.

  • Collaborer avec les équipes commerciales et service client pour aligner le discours et répondre aux besoins terrain.

5. Structuration du pôle marketing

  • Construire un pilotage clair : outils, reporting, process, rituels.

  • Préparer le recrutement des futurs talents (brand, digital, acquisition, contenu…).

  • Être force de proposition sur la répartition des budgets et ressources.


Profil recherché

  • 4 à 10 ans d’expérience en marketing / brand / acquisition, dans des environnements B2B exigeants.

  • Tu as déjà défini une stratégie marketing complète (brand, contenu, budget, canaux).

  • Tu sais parler au terrain autant qu’au COMEX.

  • Tu comprends les mécaniques d’un cycle de vente complexe, les logiques de persona et les enjeux de structuration.

  • Tu as une vision entrepreneuriale, analytique, créative et encore opérationnelle.

  • Tu parles un anglais professionnel et tu aimes construire avec impact.

🌱 Ce qu’on t’offre

  • L’opportunité de poser la vision marketing d’une scale-up industrielle en croissance.

  • Une mission écologique forte, au service du réemploi.

  • Une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse.


Déroulement des entretiens

  1. Entretien DRH/ VP Sales.

  2. Business case avec restitution dans nos bureaux.

  3. Entretien Fit for Org avec le CEO.

  4. Prise de référence.

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