Cette mission met en valeur ton expérience business !

Ton expérience te permet d’être à l’aise avec la prospection, tu as déjà effectué de la négo client, du grand compte ou du SDR. Tu auras déjà vécu une expérience KAM, AE ou Business manager en ESN.

Dans l’idéal tu es à l’aise avec l’univers startup, tu comprends la méthode MEDDIC et as déjà pratiqué de l’outbound pur.

Dès ton arrivée, tu te verras confier une précieuse base de données client contenant tes premières opportunités de vente et d’upsell. Par la suite tu seras responsable de l’enrichir progressivement en in & outbound, tu suivras tes leads de manière autonome au cours de tout le funnel de vente pour atteindre tes KPI’s.

En lien direct avec le Head of sales tu effectueras des feedbacks constructifs et réguliers pour dupliquer tes réussites, affiner tes axes d’amélioration et te former sur nos méthodes de vente pour t’accompagner dans la réussite de l’ensemble de tes missions.

Ton terrain de jeu se situe essentiellement à Paris au cœur des sièges des plus grandes entreprises avec pour contact les Offices Managers, les directions des services généraux, RSE, Achats dans l’objectif d’implanter nos technologies dans les salles de pause, RIE, accueils, salles de réunion…

Tes qualités interpersonnelles et tes qualités de leader nous intéressent !

Idéalement de formation supérieure dans le domaine du commerce, ta passion pour l’humain et l’environnement te donne l’avantage du terrain.

Tu as une expérience significative dans la vente B2B (au moins 6 ans).

Tu aimes relever des défis avec audace et, responsable, tu as aussi le sens de l’excellence opérationnelle.

Tu as de multiples cordes à ton arc : échanger avec les prospects, aimer être sur le terrain avec les clients, aimer l’esprit coopératif et la réussite de groupe.

Ce que nous offrons 🎁

• Un package attractif (55 k€ de fixe, 40k€ de variable déplafonné, BSPCEs)

• Travailler depuis nos bureaux modernes à Chatillon + coworking dans Paris un jour/semaine)

• Participer à la création de produits innovants dans une entreprise à forte croissance

• 25 jours de vacances + 9 jours de RTT par an

• Possibilité de passage Team Lead

PROCESS DE RECRUTEMENT 🛠

1er entretien avec le Léo (Head of sales) & la RH

2ème entretien business case avec le Léo & Adrien (Chief expansion Officier)

3ème entretien en physique avec Head of sales/ Chief Expansion Officer et CEO en physique avec visite des locaux