AUTO1 Group

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Avantages

Formation 🌟

Tous nos employés bénéficient d'un accès illimité à une plateforme de formation en e-learning tout au long de l'année.

Feedback 🌟

Une culture du feedback importante avec 2 campagnes annuelles de suivi qui débouchent sur des comités pour statuer sur des promotions et augmentations.

Conciliation vie privée/vie professionnelle 🌟

De nombreux partenariats et accords ont été passés pour faciliter l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

Autres 🌟

Accord de participation.

Télétravail 🌟

Une charte télétravail a été mise en place comprenant jusqu'à 3 jours de télétravail/semaine sur certaines fonctions

Mobilité 🌟

La méritocratie n'est pas qu'une notion chez AUTO1 Group, 80% de nos managers sont issus de la promotion interne; 

Perspectives d'évolution

Chez AUTO1 Group, nous favorisons la mobilité interne et la montée en compétences de nos collaborateurs. A titre d'exemple, 85% de nos managers sont issus de la mobilité interne. Nos collaborateurs peuvent aussi monter en grade et donc en rémunération grâce à un parcours personnalisé pour chaque poste (junior/intermédiaire/senior), afin d'évoluer dans leur carrière professionnelle.

Tout cela est possible grâce à une réelle culture du feedback, avec 2 moments clés dans l'année.

Témoignage de Thibaut Gatellier, Chief of Staff

"Chez AUTO1 Group, les collaborateurs ont l’opportunité de grandir professionnellement à travers de nombreuses promotions et mobilités internes. En passant de notre siège berlinois aux bureaux de notre filiale française, en passant de Business Analyst à Chief of Staff, je peux témoigner de ces perspectives d’évolutions, que ce soit géographiquement ou entre les différentes business units."

"Les possibilités sont nombreuses, que ce soit géographiquement ou entre les différentes business units."

  • Formation

    La culture du feedback est très présente chez AUTO1 Group, avec 2 moments clés d'échange dans l'année avec son N+1 qui définiront ensuite les promotions/augmentations des collaborateurs. C'est l'occasion de revenir sur les 6 mois écoulés et de sans cesse se remettre en question pour améliorer ses performances, grâce aux feedback des pairs avec lesquels on travaille, en complément de celui de son manager.

    En parallèle, des Pulse Check mensuels sont envoyés et analysés pour récolter l’avis des collaborateurs, identifier les axes d'amélioration, définir des plans d'action constructifs et faire ainsi d'AUTO1 Group un lieu où il est agréable de travailler.

Formation

La culture du feedback est très présente chez AUTO1 Group, avec 2 moments clés d'échange dans l'année avec son N+1 qui définiront ensuite les promotions/augmentations des collaborateurs. C'est l'occasion de revenir sur les 6 mois écoulés et de sans cesse se remettre en question pour améliorer ses performances, grâce aux feedback des pairs avec lesquels on travaille, en complément de celui de son manager.

En parallèle, des Pulse Check mensuels sont envoyés et analysés pour récolter l’avis des collaborateurs, identifier les axes d'amélioration, définir des plans d'action constructifs et faire ainsi d'AUTO1 Group un lieu où il est agréable de travailler.

Formation

Vie d'équipe

AUTO1 Group
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  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Team buildings, compétitions sportives, All Hands Meeting, soirées annuelles, afterworks, newsletters mensuelles, tournois de babyfoot, autant d'évènements et d'actions qui nous permettent de conserver la cohésion des collaborateurs !