Présentation Département Sales & du poste

Le Département Sales joue un rôle crucial au sein de Atomic Digital Design, il a pour mission de vendre des expériences AR sur les réseaux sociaux, le web et les applications mobiles. Rejoignez notre superbe équipe composée de 4 talents (Mid, lead, Manager) sympathiques, performants et “problem solver”.

Votre mission principale consistera à créer de nouvelles opportunités commerciales et accompagner le processus de signature d’un projet.

• Générer de nouvelles opportunités commerciales (40%) : prospecter, identifier de nouveaux besoins, cibler des prospects, entretenir la relation avec les clients existants et mettre en place des contrats cadres et des partenariats.

• Qualifier (définir les objectifs business, la timeline et le budget) et orienter (UX) le besoin du client (15%)

• Etablir le cahier des charges à partir du besoin du client et les communiquer auprès des équipes internes (10%),

• Participer au processus d’évaluation de faisabilité (15%) : technique, créatif, financier, administratif, de production & de timing,

• Présenter l’offre et la négocier (15%) : financière, timing et qualité du projet,

• Suivre les projets via l’outil Hubspot (5%).

Nos attentes onboarding +90 jours 🎯:

→ une trentaine de prospections qualifiées (prise de contact et/ou RDV),
→ développer de très bonnes connaissances dans le secteur de la réalité augmentée (AR), des marques, des contenus et des plateformes,
→ une maîtrise de notre outil de CRM (Hubspot),
→ une autonomie de la qualification du besoin au suivi des projets clients.

Profil recherché

• Vous avez entre 5 et 10 d’expériences en gestion de projet et/ou production digitale,

• Vous avez une première expérience en agence ou studio digital,

• Vous avez déjà travaillé sur un outil de CRM,

• Vous avez un niveau d’anglais professionnel (compréhension, oral et écrit),

• Vos qualités : bon relationnel, vous avez ou savez créer un réseau de prospects potentiels, une sensibilité créative et une appétence aux technologies immersives et notamment l‘AR.

Nos outils : Hubspot, Google Suite, Slack, Notion.

Processus de recrutement:

1. HR Interview avec Romane (45 minutes dans nos locaux)

2. Interview avec le Directeur Sales - David (1 heure dans nos locaux)

3. Interview avec les autres membres de l’équipes Sales (1h en visio ou dans nos locaux)

4. Interview avec Antoine - Co fondateur (1 heure dans nos locaux)