Méthodes :

-        Répartir les ressources et arbitrer si nécessaire entre les différents clients internes (Production, Mise en Service, Support Technique)

-        Co-définir les interactions avec les différents services : R&D, Production, Mise en Service, Support Technique

-        Participer à la conception et à l’évolution des produits avec la R&D

-        Coordonner la création et le suivi des documentations

-        Coordonner la formation des techniciens, participer à la gestion des compétences

-        Participer à l’amélioration des conditions de travail des techniciens

Sous-traitance

-        Participer à la définition de la stratégie de sous-traitance

-        Participer à la construction des partenariats industriels avec les sous-traitants.

-        Piloter opérationnellement l’activité de sous-traitance pour atteindre les objectifs QCDS définis

Industrialisation

-        Piloter l’industrialisation de l’entreprise au travers notamment :

§  des choix d’investissement concernant les outils de production, de maintenance et de mise en service

§  des évolutions d’agencement des locaux

§  de l’industrialisation des process et outils aux étapes de conception, approvisionnement, fabrication, tests et mise en service

-        Collaborer avec le responsable de production pour apporter différents moyens d’adapter la capacité atelier à la charge d’activité

-        Contribuer au traitement des retours d’expérience

-        Contribuer à la mise à jour du système qualité

-        Identifier et piloter le déploiement des chantiers d’amélioration continue

-        Services généraux : assurer la maintenance et les travaux d’amélioration nécessaires à l’activité des différents sites

Management

-        Piloter l’activité du service, déterminer et proposer les ressources et moyens nécessaires

-        Animer la performance QCDS de l’activité

-        Identifier les besoins en compétence et proposer des dispositifs de formation associés

-        Réaliser les entretiens professionnels et annuels

-        Participer au processus de recrutement

-        Valoriser la performance individuelle et collective du service

-        Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son encadrement

-        Mobiliser l’équipe : entretiens RH, définition des objectifs, développement des compétences, esprit d’équipe

-        Partager son expertise métier

Compétences et Profil :

·       Expérience réussie sur un poste similaire et/ou double expérience en gestion de production et industrialisation/amélioration continue

·       Maîtrise des méthodes et outils de résolution de problèmes

·       Compétences Managériales

·       Gestion de projet et de planning

·       Compréhension des techniques de montage

·       Maîtrise de l’anglais (obligatoire)

Diplômes requis

• Bac +5 école d’ingénieur généraliste ou équivalent universitaire

Une expérience dans un groupe industriel ou dans une entreprise de l’hydrogène est un plus.

Divers :

Contrat CDI

Salaire annuel brut : selon profil et expérience

Rattachement :  Opérations

Localisation : Le Bourget du Lac (73) ou Grenoble (38)

1 premier entretien technique avec le Futur Manager

1 entretien avec le Directeur de Service sur la vision donnée au poste

1 entretien RH