Après l’ouverture de notre flagship à Paris, Asphalte continue de tracer sa route et pose ses valises à Bordeaux, une ville où notre communauté est déjà bien présente.

On y ouvre une nouvelle boutique pour aller à la rencontre de nos clients, leur faire découvrir nos produits et leur partager notre manière de penser la mode : durable, transparente, collaborative.

Pour orchestrer cette ouverture, on recrute le.la Responsable de la Boutique : une personne engagée, structurée, opérationnelle et passionnée, qui saura faire vivre l’esprit Asphalte au quotidien.

Tu seras le ou la chef.fe d’orchestre de la boutique : pilotage commercial, animation d’équipe, excellence opérationnelle. Voici le détail de tes missions :

• Suivre et être garant des KPIs de la boutique, tu organises les plannings et déploie les actions commerciales avec méthode et rigueur.

• Être le référent pour tous les sujets opérationnels au sein de ta boutique : stock, tech, outils, SAV.

• Recruter, intégrer et créer une culture d’équipe solide et alignée avec l’ADN Asphalte.

• Former et accompagner ton équipe pour progresser au quotidien à travers des objectifs clairs

Tu as une expérience confirmée dans la gestion de boutique dans le prêt-à-porter ou un environnement retail exigeant (idéalement >2 ans en tant que manager).

Tu aimes autant les chiffres que les gens, et tu sais piloter une boutique avec efficacité sans perdre le sens du terrain.

Tu es structuré.e, fiable, autonome et tu as une vraie culture du service.

Tu es capable de motiver, cadrer, former une équipe avec clarté et bienveillance.

Tu partages notre vision d’une mode responsable, tu es passionné·e de produit, et tu sais embarquer les autres avec toi.

Pour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs :

• Passion : Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.

• Exigence : Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, et dans notre service, et dans notre qualité d’exécution au sein de notre équipe.

• Ambition : L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.

• Humilité : On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.

• Un entretien téléphonique de 15 minutes avec Léa (Head of Retail)

• Un entretien physique d’une heure avec Léa (Head of Retail)

• Un entretien à distance d’une heure avec Jonathan (Responsable du Magasin à Paris)

• Un entretien physique de 30 minutes avec Benjamin (Chief Revenue Officer)