On cherche un bulldozer organisé pour les mettre des tonnes d’idées en place. Des compétences, il en faut surtout en Acquisition & en Data et il en faut particulièrement en Facebook Ads.

ACQUISITION

Notre but, c’est que les gens arrêtent d’acheter des fringues chères qui durent 6 mois et qu’ils viennent tous chez nous.
Donc notre Growth Manager, c’est celui qui est là pour prêcher la bonne parole. Un rôle clé et on a 3 manières de faire:

Facebook/Insta Ads
Autant tout se dire, on claque environ 30k par mois là dessus en ce moment. C’est le nerf de la guerre pour acquérir de nouveaux clients. Donc on cherche quelqu’un qui a une expérience significative là dessus et qui a piloté des budgets à cette hauteur là. On cherche pas un stratège, qui aime pas trop mettre les mains dedans. On cherche une machine, qui aime commencer sa journée par un café et 3000 lignes sur excel et pense qu’avant de tester, on ne sait rien.

Emailing
C’est notre canal principal. C’est principalement le rôle du Content Manager, mais on attend de notre Growth qu’il soit moteur dans l’A/B testing et la segmentation de la base client.
Mais surtout, son rôle sera de mettre en place des actions pour récupérer des leads qualifiés et faire grandir notre base parce qu’une fois qu’un mec est en base, il passe généralement vite à l’achat.

Le Reste
Le reste, c’est ce qu’on n’a pas encore fait et ce qu’on va tester dès que notre Growth sera là, avec en vrac:

• AB/Test en pagaille pour augmenter la conversion
• Parrainage
• Google/Snap Ads
• Influenceurs

On cherche quelqu’un qui a idéalement déjà testé tous ces canaux et surtout qui aura la tête bien faite et le goût du challenge pour tous les mettre en place et les maîtriser l’un après l’autre.

DATA

Evidemment, on cherche quelqu’un qui passe plus de temps sur Analytics & Mixpanel que sur Insta. Quelqu’un qui aime mettre en place et tenir des tableaux de bord, mais qui arrive surtout à faire parler les chiffres comme personne. On veut savoir avec précision:

• Combien nous coûte l’acquisition
• Comment évolue la rétention et la LTV
• Comment performe chaque campagne
• entre autres

ETAT D’ESPRIT

Ambitieux(se)
Ça veut pas dire avoir les dents qui rayent le parquet, mais plutôt avoir envie de bouffer la vie.

Humble
On est persuadé que dans 10 ans, on se dira qu’on était nul il y a 10 ans. Et on cherche des gens qui pensent pareil.

Team Player
On fait une équipe de foot, pas une équipe de golf. Il faut aimer bosser en équipe, on cherche pas de loup(ve) solitaire génie.

Audacieux(se)
Tenter des trucs, proposer des trucs, lancer des trucs. Pas avoir peur de passer pour un(e) con(ne). La seule erreur, c’est de faire 2 fois la même.

COMPETENCES

Acquisition

• Gestion d’un budget publicité de minimum 10k par mois sur Facebook Ads
• Expérience significative Google Ads, parrainage et autres leviers
• Traffic Management (SEO, SEA, Partenariats)

Analyse

• Expérience significative dans l’analyse de données qualitative et quantitative (Webanalytics, Business Intelligence & analyse de questionnaires)

Fidélisation

• Expérience en CRM
• Segmentation de Base de données
• Automatisation de funnels d’emails

Web

• UX/UI (Mobile & Desktop) / Optimisation de parcours utilisateur et de l’expérience client
• Connaissance de HTML / CSS
• Expérience avec Mixpanel & Segment & Mailchimp & Shopify ou équivalent.

Autre

• Grand(e) maître(sse) d’excel
• Rigueur, organisation et synthèse
• Aimer la bouffe japonaise, on est rue Sainte-Anne

Etape 1:
CV + Répondre aux questions juste en dessous.

Etape 2:
1 call de 10’ avec Rodolphe (CMO)
1 test growth/data
1 RDV avec Rodolphe (CMO) & William (CEO)
1 apéro avec toute l’équipe