Artesane

Art / Marché de l'art
Paris
Voir le site

Organisation et méthodologies

D'un côté, Artesane : vous travaillerez avec toute l'équipe bien sûr, et en particulier avec la directrice des opérations chargée de la gestion du projet refonte du site. Vous ferez le lien entre les besoins du terrain et les outils et langages techniques. Chez Artesane, les besoins évoluent vite : l'organisation sera agile et coopérative. De l'autre, notre prestataire : vous serez en lien avec une équipe chargée de votre formation technique et de vous guider dans vos missions de développement. Compte tenu de la répartition géographique des équipes de développement, points quotidiens et hebdomadaires se feront en visio.

D'un côté, Artesane : vous travaillerez avec toute l'équipe bien sûr, et en particulier avec la directrice des opérations chargée de la gestion du projet refonte du site. Vous ferez le lien entre les besoins du terrain et les outils et langages techniques. Chez Artesane, les besoins évoluent vite : l'organisation sera agile et coopérative. De l'autre, notre prestataire : vous serez en lien avec une équipe chargée de votre formation technique et de vous guider dans vos missions de développement. Compte tenu de la répartition géographique des équipes de développement, points quotidiens et hebdomadaires se feront en visio.

Projets et défis techniques

Vous l'avez compris : le plus gros défi techniques d'Artesane est la refonte du site internet.
Ses enjeux sont les suivants :
- Rendre accessible et compréhensible un vaste catalogue de cours, à tout le monde, n'importe quand et de n'importe où.
- Vendre des produits extrêmement diversifiés qui constituent chacun un défi technique
- Être à jour des nouvelles solutions techniques en matière de formation, voire en avance !
- Faire le lien entre les équipes techniques et les équipes opérationnelles d'Artesane.

Vous l'avez compris : le plus gros défi techniques d'Artesane est la refonte du site internet.

Ses enjeux sont les suivants :

Rendre accessible et compréhensible un vaste catalogue de cours, à tout le monde, n'importe quand et de n'importe où.
Vendre des produits extrêmement diversifiés qui constituent chacun un défi technique
Être à jour des nouvelles solutions techniques en matière de formation, voire en avance !
Faire le lien entre les équipes techniques et les équipes opérationnelles d'Artesane.

Autour du site internet, vous serez également confronté(e) à une série de projets connexes :
applications mobiles, plateforme de formation professionnelle, blog... C'est l'occasion de toucher à une multiplicité de technologies et de monter très rapidement en compétences : chaque nouveau projet sera l'occasion de vous former à de nouveaux outils et d'ajouter de nouvelles lignes à votre CV de développeur. Un défi technique, donc, mais également de montée en responsabilité : en accompagnant la croissance de l'activité, vous serez amené(e) à prendre rapidement un rôle majeur dans l'entreprise.

Autour du site internet, vous serez également confronté(e) à une série de projets connexes :

applications mobiles, plateforme de formation professionnelle, blog... C'est l'occasion de toucher à une multiplicité de technologies et de monter très rapidement en compétences : chaque nouveau projet sera l'occasion de vous former à de nouveaux outils et d'ajouter de nouvelles lignes à votre CV de développeur. Un défi technique, donc, mais également de montée en responsabilité : en accompagnant la croissance de l'activité, vous serez amené(e) à prendre rapidement un rôle majeur dans l'entreprise.

Processus de recrutement

Comment nous recrutons :
1/ Entretien avec l'équipe technique : ce premier entretien a pour objectif de déterminer l'adéquation entre vos compétences techniques et les missions qui vous seront confiées.
2/ Entretien avec la dirigeante et la directrice des opérations : ce second entretien vous permet de découvrir la culture d'entreprise et de rencontrer les personnes avec qui vous travaillerez étroitement.
3/ Etude de cas : dans ce dernier temps du recrutement, vous devrez réaliser une étude de cas qui sera analysée par l'équipe technique. Une réponse vous sera ensuite rapidement apportée.

Comment nous recrutons :

1/ Entretien avec l'équipe technique : ce premier entretien a pour objectif de déterminer l'adéquation entre vos compétences techniques et les missions qui vous seront confiées.

2/ Entretien avec la dirigeante et la directrice des opérations : ce second entretien vous permet de découvrir la culture d'entreprise et de rencontrer les personnes avec qui vous travaillerez étroitement.

3/ Etude de cas : dans ce dernier temps du recrutement, vous devrez réaliser une étude de cas qui sera analysée par l'équipe technique. Une réponse vous sera ensuite rapidement apportée.