Environnement :

Le stage sera réalisé dans le cadre de la chaire d’Excellence Oxalia (https://fondation-grenoble-inp.fr/nos-actions/chaire-oxalia/) portée par la Fondation Grenoble INP grâce au mécénat de la société Artelia. Les recherches de cette chaire consistent à prédire la dynamique des écoulements multiphasiques, un écoulement d’eau en présence de particules solides ou de bulles d’air, qui contrôlent l’érosion des rivières et du littoral, en particulier autour des structures hydrauliques et côtières.

Contexte :

Les risques liés aux submersions marines ou au recul du trait de côte sont aujourd’hui, en France comme dans de nombreux pays du monde, toujours plus prégnants du fait de l’installation croissante des populations en zones côtières.

La modélisation morphodynamique (évolution des fonds sableux) en 2D/3D est assez satisfaisante tant que les courants (principalement long-shore) sont prédominants par rapport aux phénomènes cross-shore induits par l’asymétrie de la houle et par le déferlement.

Pour les processus cross-shore, il est habituel d’exploiter des modèles numériques simplifiés, souvent monodimensionnels. Cependant, ils n’ont pas la capacité de tenir compte d’une hydrodynamique complexe.

Objectif :

L’objectif du stage est de travailler sur un modèle hybride opérationnel pour le suivi de l’évolution morphologique des littoraux sableux. Ce modèle en cours de développement est basé sur le couplage d’une hydrodynamique 2D ou 3D (houle et courant) avec un modèle morphologique spatialisé. Le modèle morpho utilise une notion de profil d’équilibre du rivage vers le large qui prend en compte les processus cross-shore.

Démarche :

Bibliographie des méthodes existantes

Prise en main du code python développé pour l’application de la notion de profil d’équilibre et de la chaine Telemac

Cas test avec validation d’évolution du trait de côte d’un littoral connu (classique sans ouvrage ou débouché fluvial)

Cas test de développement d’une flèche sableuse

Ecriture d’un rapport et d’une documentation

Notre contrat social

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir : 

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

De formation Bac+5 (Master ou PFE)