Votre équipe :

La BU MI est spécialisée dans les infrastructures de Transport. Elle intervient, tant en maîtrise d’œuvre qu’en assistance technique ou en études d’exécution et expertises, dans l’ensemble des disciplines des infrastructures et du transport (Metro, TGV, train, tram-train, tramways, BHNS, …). La BU compte plus de 600 collaborateurs répartis dans 8 branches sur les métiers de l’infrastructure, du ferroviaire, du pilotage d’opération et des bâtiments voyageurs.

Au sein de la Branche Transport Ferroviaire, le responsable développement ferroviaire zone Sud-Ouest sera rattaché(e) au Directeur (trice) du département développement de la branche transport ferroviaire. L’objectif principal du poste est de suivre et développer l’activité ferroviaire dans le Sud-Ouest de la France (Zone à fort potentiel d’activité à court et moyen termes : GPSO, LNMP, Régé, SERM,….). Il sera amené également à piloter des projets situés dans la zone géographique Sud-Ouest. Le responsable effectuera les missions telles que décrites ci-après.

Le développement de l’activité ferroviaire dans le Sud-Ouest, dynamisé par les futurs grands projets de la région, et l’implantation de collaborateurs de la branche à Toulouse, rendent nécessaires la création d’une antenne dans le Sud-Ouest. Certains projets de la branche sont déjà en cours et nécessitent un pilotage local (relation client, suivi de la production, suivi chantier, suivi contractuel et financier, ……) : Gares ligne Toulouse Auch, gare de Frontignan, halle voyageur PUYOO, …

Vos Missions :

Rattaché au responsable du département développement, vous intervenez en tant que responsable du développement des activités ferroviaires dans la région du Sud-Ouest.

Les principales activités du poste sont déclinées ci-dessous.

Gestion relationnelle et supervision des activités commerciales liées aux projets ferroviaires Sud-Ouest, dont :

• Développement et suivi de l’offre commerciale ferroviaire de la région Sud-Ouest
• Gestion de la relation client/partenaires (architectes, ingénieries, autres partenaires) ;
• Pilotage des offres ferroviaires sur le Sud-Ouest ;
• Participation à la stratégie technico-commerciale et aux auditions le cas échéant.
• Représentation technico-commerciale sur des projets/prospects du département/branche ;

Développement et coordination de la production liée à l’activité ferroviaire et des opérations de la branche situées dans la zone Sud-Ouest :

• Pilotage de projets (dont ceux déjà en cours à date)
• Participation à la création et développement d’une équipe de production à Toulouse pour les disciplines de la branche ;
• Assistance à l’organisation des réunions de département et de branche ;
• Participation à l’établissement du plan de charges ;
• Planification et organisation de la production des opérations : s’assurer de la bonne définition des livrables à produire et du planning de production des livrables ;
• Assistance au pilotage et suivi des études menées par les ingénieurs et contrôle de la qualité des documents techniques produits ;
• Participation à la production des études techniques nécessitant une expertise particulière (financier, phasage, élaboration des DCE,…) ;
• Mise en place de REX sur les affaires pour partager et diffuser les bonnes pratiques au sein de la branche.

Accompagnement contractuel des opérations de la branche situées dans la zone Sud-Ouest :

• Participation à la mise à jour du tableau de suivi mensuel de la facturation ;
• Préparation de la campagne financière interne BPO (Budget Par Opération) en vue d’une présentation au directeur de pôle/département/branche ;
• Suivi de la gestion contractuelle et identification des avenants à présenter aux clients ;
• Gestion de la relation contractuelle avec le Client.

Contribution au renforcement des moyens humains et amélioration de la visibilité externe

• Participation à la stratégie de recrutement de ressources adaptées au développement de l’activité ferroviaire Sud-Ouest ;
• Représentation de l’entreprise dans des salons et/ou au sein des écoles afin d’attirer les talents.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Vos Atouts: 

• Idéalement issu d'une formation d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, CENTRALE, MINES ou équivalent).
• Justifiez au minimum d’une expérience réussie de 10 ans dans le domaine des Infrastructures linéaires liées à la mobilité.
• Ouverture d’esprit, contact humain et goût pour l’autonomie.
• Passionné par les projets d’envergure, par la technique et par l’approche pluridisciplinaire.
• Fédérateur, vous savez faire preuve de pédagogie vis-à-vis des équipes en place.
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants.