Sous la responsabilité de la Responsable Développement des Compétences du Groupe, et au sein d'une équipe de 7 personnes, vous garantissez le bon déploiement des formations du Plan de développement de Compétences, pour les thématiques qui vous sont confiées.

Missions principales :

• Coordonner et gérer la mise en place des formations internes et externes pour l'ensemble des thématiques confiées
• Suivre et mettre en place les formations obligatoires (sécurité, habilitations, …) dans le respect des dates d'échéance
• Organiser les sessions de formation : planning, convocations, inscriptions, salles, déjeuners et matériel, suivi de présence, de la facturation…
• Assurer l'accueil des stagiaires et des formateurs, veiller au bon déroulement des sessions et entretenir des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
• Recueillir et traiter l'ensemble des informations permettant la complétude des dossiers : veiller à la mise en place et au respect des procédures internes, ainsi que s'assurer de l'exactitude des données et de leur mise à jour régulière dans le logiciel métier.

De formation supérieure Bac +2 (minimum) à Bac +3 en gestion administrative RH, vous avez minimum deux ans d'expérience sur un poste similaire.

Doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service, la capacité à communiquer et à travailler en transverse avec une pluralité d'interlocuteurs.

Vous êtes rigoureux dans le suivi de vos dossiers et des reportings.

Vous savez organiser votre temps, vos priorités et respecter les délais.

Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel).

La connaissance d'outils de gestion de la formation et de LMS est un plus !