Le groupe d’ingénierie indépendant ARTELIA (8 000 collaborateurs, 980 M€ de chiffre d’affaires consolidé) recrute pour sa Business Unit Industrie un contrôleur de gestion pour renforcer son équipe financière pour accompagner le développent de l’activité (croissances organique et externe) et en vue d’un changement d’ERP vers celui du groupe (SAP).

Au sein de la Direction Financière du Groupe, sous la responsabilité de la Directrice du contrôle de gestion de la Business Unit Industrie (chiffre d’affaires de 100 M€) basée au Havre. Le périmètre comprend aussi la filiale informatique (chiffre d’affaires de 5 M€).

En relation étroite avec les managers opérationnels, vous adoptez un rôle de business partenaire dans la compréhension de leur activité et dans la réalisation de vos missions :

1. Analyse des performances par projets : revenus / dépenses / marges / budget à terminaison, contrôle des enregistrements de commandes ;
2. Préparer les reportings financiers mensuels, analyser les écarts budgétaires, collaborer étroitement avec les différents autres services fonctionnels (comptabilité, ressource humaine, juridique) pour analyser et interpréter la performance économique ;
3. Garantir la cohérence des données remontées dans l’outil de reporting Groupe TAGETIK, et collaborer activement au développement de l’outil avec les équipes dédiées ;
4. Assister la Directrice du Contrôle de Gestion dans le processus budgétaire et l’élaboration des budgets, l’évaluation des risques et la préparation des projections financières.

Selon votre profil et votre expérience, vous aurez l’opportunité de gérer en autonomie le suivi financier et budgétaire de la filiale informatique. Vous rejoindrez le groupe au lancement du projet de changement d’ERP SAP, votre implication sera attendue pour l’appropriation de l’outil et l’accompagnement des équipes opérationnelles.  Des déplacements occasionnels en agence lors des revues des affaires seront appréciés par les managers opérationnels.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Issu d’une formation supérieure d’Ecole de commerce ou universitaire (Master contrôle de gestion ou comptabilité-contrôle-audit), avec un premier parcours réussi en Audit financier au sein de l’un des six premiers cabinets d’audit suivi éventuellement d’une expérience en contrôle de gestion dans une société industrielle ou de construction, vous justifiez d’une expérience confirmée de 4 à 6 ans.

Une connaissance du secteur de l’ingénierie est un plus ainsi que le suivi financier des contrats à long terme.  

Pour la réussite de ses missions, le candidat s’appuiera sur les qualités suivantes :

• son sens de l’organisation et sa rigueur ;
• une forte capacité d’adaptation et d’autonomie ;
• une véritable aisance relationnelle (lien direct avec les opérationnels et les autres Business Partners).

Un goût prononcé pour les systèmes informatiques et la connaissance de l’ERP SAP seront de réels atouts.