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Chef / Cheffe de projet Résilience au Changement Climatique

Résumé du poste
CDI
Choisy-le-Roi
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 10 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Sensibilisation au développement durable
Stratégies d'engagement des salariés
Compétences en communication
Recrutement et embauche
Formation et perfectionnement
+3

Artelia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions

Vous interviendrez sur les études de conseil et de stratégie en lien avec l’adaptation au changement climatique, en France et à l’international :

  • Stratégies territoriales d’adaptation au changement climatique,
  • Évaluation des risques climatiques de projets d’aménagements et d’infrastructures,
  • Élaboration de stratégies d’adaptation,
  • Développement de guides méthodologiques,
  • Assistante techniques « générales », due diligence climatique,
  • Participation à des projets de recherche.

Clients principaux : Bailleurs de fonds internationaux, organisations internationales, collectivités territoriales, investisseurs et décideurs publics et/ou privés

Principales missions :

  • Réalisation et/ou pilotage des études,
  • Suivi contractuel et comptable des missions que vous piloterez,
  • Participation au développement commercial de l'activité (réponse aux appels d'offres et aux consultations, relations clients...),
  • Participation au développement des outils et des méthodologies.

Votre équipe

L’équipe Résilience au Changement climatique est une équipe en développement, aux profils variés (techniques et généralistes) et dont l’ADN est d’accompagner les décideurs publics et privés dans leurs réflexions stratégiques pour améliorer leur résilience au changement climatique. 

Construire et décliner une stratégie d’adaptation au changement climatique constitue un exercice complexe qui suppose, entre autres, une connaissance éclairée de contextes sectoriels et / ou géographiques divers, une capacité d’analyse des enjeux et des vulnérabilités croisées, l’application de méthodologies de référence ainsi qu’une capacité à susciter l’adhésion de l’ensemble des acteurs.

Nos missions consistent notamment à :

  • Conduire des évaluations des risques liés au changement climatique sur la base des méthodologies internationales de référence, sur un territoire, d’un secteur, d’un aménagement ou d’une infrastructure ;
  • Identifier des solutions techniques d’adaptation en collaboration avec les experts techniques internes du Groupe ARTELIA ;
  • Animer, co-construire et décliner une stratégie d’adaptation, destinées à renforcer la résilience des territoires et des projets de nos Clients.
Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

  • Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
  • Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
  • Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
  • Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

  1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
  2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
  3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  


Profil recherché

Vos atouts 

De formation initiale BAC+5 (sciences politiques, géographie, développement international, ingénierie), vous justifiez d’une expérience de 10 ans sur des études ou projets en lien avec la résilience et l’adaptation au changement climatique, auprès d’un bureau de conseil et/ou d’une organisation internationale.

Les compétences requises pour ce poste sont :

  • Professionnelles : capacité à comprendre, analyser, synthétiser et restituer les enjeux à l’écrit et à l’oral, expertise technique avérée sur les enjeux climatiques, capacité à se saisir de nouveaux sujets et thématiques techniques
  • Transverses & comportementales : dynamisme, autonomie, capacités relationnelles
  • Contraintes spécifiques : anglais courant, permis B, déplacements à prévoir (France et International)

Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

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