Faire partie de la « TEAM » Talent Acquisition d’ARTELIA, c’est rejoindre 19 passionnés par le recrutement basés sur St Ouen sur seine, Choisy le Roy et Echirolles (proche de Grenoble)

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité dans l’équipe Grenobloise, venez rejoindre une team de 4 chargées de recrutement qui sauront, chacune à leur façon, vous partager leur passion pour le recrutement et vous accompagner.

Vos missions : 

• Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement sur un périmètre métier (30 postes en moyenne), vous travaillez en étroite relation avec les RRH et êtes un partenaire incontournable des managers que vous accompagnez au quotidien :
  • Analyse des besoins de recrutement et définition de la stratégie adéquate
  • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
  • Sourcing de candidats
  • Entretiens de pré qualification et de recrutement
  • Suivi du process de recrutement avec les équipes opérationnelles
  • Finalisation du recrutement (promesse d’embauche, dossier d’embauche)
  • Suivi de l’intégration des collaborateurs, dont envoi et analyse des rapports d’étonnement avec les nouveaux embauchés
• Vous participez aux évènements partenaires (forums emploi, jobdating, etc.)
• Vous accompagnez l’équipe relations écoles, alternance et stages lors des campagnes annuelles
• Vous menez des actions afin de développer notre attractivité et accompagner les engagements du groupe en faveur de la diversité et de la mixité

Notre contrat social

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir : 

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) 

L'important pour nous : une véritable appétence pour le recrutement, peu importe votre cursus initial.

Une 1ère expérience professionnelle, idéalement acquise dans un environnement à dominante technologique.

Un intérêt pour le domaine de la construction, les enjeux environnementaux et hydrauliques pour mieux comprendre notre culture, nos métiers et dialoguer avec les candidats et les équipes.

Pour bien fonctionner au sein de l’équipe : curiosité, bonne humeur et énergie, goût pour le travail en équipe et le partage, envie d’apporter de nouvelles approches.