Vos missions

Dans un objectif d'amélioration continue et de structuration interne des bonnes pratiques, l'équipe PVS (Photovoltaïque et stockage) a identifié plusieurs besoins pouvant s'échelonner sur 12 à 18 mois :

Mission principale : Mise en place de processus Qualité au sein de l'équipe PVS d'Artelia

- Identifier les process Qualité existant au sein du Groupe Artelia

- Evaluer les possibilités d'application et d'adaptation de ces process

- Identifier les manques / spécificités liés aux métiers de l'équipe

- Définition et création de méthodes et d'outils d'amélioration continue sur des scops différents (Process gestion de projet ; Process documentaire technique, commerciaux,...)

- Accompagnement de l'équipe PVS pour la bonne mise en place de ces méthodes/outils

Mission secondaire : Mise en place et Application de processus Qualité sur projet.s photovoltaïque/stockage

- Identifier les process Qualité optimaux pour la mise en œuvre de centrales photovoltaïques, selon les contextes et les géographies

- Identifier les méthodes de contrôle qualité technologie (équipements, prix,..) de la transition énergétique, en évolution technologique constante

Votre équipe

Vous rejoignez l’équipe Production photovoltaïque et stockage (PVS) qui travaille dans le domaine du photovoltaïque depuis le début des années 2000 et est constituée d’une vingtaine de personnes d’origines diverses créant une grande mixité, enthousiasmant mélange de dynamisme et d’expérience.

Nous vous offrons :

• Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia 
• Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
• Des experts métiers pour vous accompagner
• Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris des projets emblématiques
• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• 27 jours de congés, télétravail en fonction de votre rythme en entreprise
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre alternance

Notre process de recrutement :

En 2 étapes :

1. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
2. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Vos atouts 

Vous préparez une formation spécialisée en qualité / amélioration continue, 

Transverses & comportementales : Aisance relationnelle, Travail en équipe ; Contribution à la diffusion de bonnes pratiques

Informatique: suite office ; outils d’amélioration continue (base de données, nomenclature,...)

Linguistique : français, anglais (compréhension écrite)