Après une période d’intégration pour bien comprendre notre univers (fonctionnel, technique et humain), vous deviendrez un véritable appui au sein de notre pôle marketing/communication.

Créatif(ve), curieux(se) et connecté(e), vous participerez à :

• La création de contenus (rédactionnels, visuels, vidéos…) pour nos supports print & digitaux
• L’animation du compte Linkedin d’Arpège
• Au soutien des campagnes marketing (emailing, événements, partenariats, etc.)
• Des missions transverses de communication interne et externe, en lien avec les équipes

Des déplacements ponctuels sont possibles, notamment pour participer à des salons ou événements clients.

• Vous préparez un Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing ou équivalent
• Vous avez envie d’apprendre, de vous investir, et vous n’avez pas peur de proposer de nouvelles idées
• Vous maîtrisez les outils de bureautique, de PAO et vous êtes à l’aise avec les codes des réseaux sociaux. Curieux(se) du fonctionnement du web et de ses codes, vous avez une vraie volonté de monter en compétences sur ces sujets.
• Bonus : vous avez des notions en montage vidéo ou en animation graphique
• Et surtout : vous avez une belle plume, un œil créatif, et vous aimez travailler en équipe !

Pourquoi faire votre alternance chez Arpège ?

Chez Arpège, vous ne serez pas "juste un alternant". Vous serez un membre à part entière d’une équipe soudée et dynamique, qui a à cœur de partager ses savoirs et co-construire.
Chez nous, vos idées comptent. Vous travaillerez sur des projets concrets et aurez la liberté de vous exprimer tout en contribuant activement à une offre de solutions qui fait sens pour les collectivités.

Ce que nous offrons également :

• Un cadre de travail agréable, à 15 minutes du centre de Nantes
• Accès facile en transports en commun, à vélo, ou en voiture (parking gratuit)
• Rémunération fixe + avantages (Chèques cadeaux, chèques vacances, enveloppe culture & sport, Tickets resto, Intéressement, participation & prime vacances, Activités bien-être, évènements internes toute l’année, Conciergerie d’entreprise)

Le process de recrutement

1. Entretien avec les RH

2. Rencontre avec les membres de l’équipe marketing