Vous intégrerez l’équipe « Développement et Stratégie Environnementale » du pôle Astrance.

Vos missions seront de :

• Développer l’activité Carbone (à l’échelle des bâtiments, des quartiers et des entreprises) au sein d’Arp-Astrance.

• Diriger des projets en tant que Chef·fe de projets expérimenté·e sur les thématiques Carbone liées à l’immobilier :

• Suivi certifications BBCA ou Zero Carbon Certification
• Réalisation et relecture d’ACV
• Missions de conseil sur les matériaux bas carbone, sur l’atteinte des exigences de la RE2020
• Bilan Carbone de projets ou d’entreprises
• Réalisation de stratégies de réduction des émissions de gaz à effet de serre et alignement sur des trajectoires climatiques
• Accompagnement à la compensation carbone
  • Rédiger des propositions commerciales avec un objectif de prise de commande

• Animer le réseau Carbone d’ARP Astrance en participant à des salons et conférences, en préparant et animant des webinars et en stimulant l’écosystème Carbone autour de nos clients (déjeuners, rencontres, afterworks, salons, etc.).

• Manager des chargé·e·s d’études sur projet et en management hiérarchique

• Déployer une vision à 5 ans du développement des métiers, missions, veilles, ressources humaines et matérielles pour les missions Carbone

Le poste est par nature évolutif et ARP Astrance a à cœur de prendre en compte les envies de chacun autant que faire se peut dans l’affectation des missions.

• De formation ingénieur ou équivalent bac+5 dans le développement durable ou dans le secteur de l’immobilier
• 5 années d’expérience dans le monde de l’immobilier et/ou des stratégies de réduction d’empreinte carbone
• Intérêt pour les problématiques environnementales, sociétales et de gouvernance
• Excellente connaissance du monde de l’immobilier, des réglementations liées au Carbone et des logiciels permettant les études et le calcul d’ACV / de Bilan Carbone
• Aisance à l’oral / contact client
• Capacité d’écoute et d’adaptation aux demandes clients
• Maîtrise de Microsoft Office
• Capacité rédactionnelle
• Rigueur et sens de l’organisation
• Curiosité et forte appétence pour l’exploration de nouveaux sujets dans le cadre des missions
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral
• L’accréditation Méthode Bilan Carbone de l’ADEME et/ou Méthode ACT serait un plus

1 entretien RH et 1 entretien avec le(s) manager(s)