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Stage Data Analyst

Résumé du poste
Stage(3 à 6 mois)
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Compétences en communication
Gestion de bases de données
Metabase
Superset
Power bi
+1

Arkhn
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que stagiaire au sein de notre équipe Opérations, tu joueras un rôle essentiel dans le développement et l’amélioration de nos outils d’analyse de données pour optimiser la gestion et le pilotage des hôpitaux.

Tu travailleras main dans la main avec notre équipe de data engineer pour partir des données intégrées aux Entrepôts de Santé développés par Arkhn pour les hôpitaux et en tirer des indicateurs utiles pour le pilotage à partager avec nos clients.

Missions :

  • Concevoir et développer des tableaux de bord de pilotage pour la qualité des soins et l’analyse médico-économique., en mettant l’accent sur l’analyse des données hospitalières.

  • Expérimenter de nouvelles méthodes et modèles d’analyse de données adaptés aux spécificités et contraintes du secteur hospitalier.

  • Contribuer à l’évolution de notre produit en intégrant des fonctionnalités de visualisation et de reporting basées sur les données extraites.


Profil recherché

  • Étudiant(e) en école d’ingénieur ou université cursus ingénierie, niveau Master.

  • Solide compréhension des principes fondamentaux de l’analyse de données et de la Business Intelligence.

  • Maîtrise du langage SQL

  • Fortes compétences en communication, à la fois en interne et dans les interactions avec les parties prenantes externes.

Atouts supplémentaires :

  • Expérience avec des logiciels de Business Intelligence (Superset, Power BI, Metabase, etc.)

  • Expérience préalable dans le domaine de la santé ou dans des projets liés aux hôpitaux.

Si tu te sens motivé(e) et que tu penses pouvoir contribuer, même si tu n’as pas toutes les compétences mentionnées, nous t’encourageons vivement à postuler !


Déroulement des entretiens

  1. Entretien téléphonique :

    • Discussion visant à comprendre les motivations du candidat et évaluer les compétences techniques de base.
  2. Rencontre en personne ou en visioconférence avec l’équipe :

    • Présentation de l’équipe et de l’environnement de travail pour aider les candidats à se faire une idée de ce à quoi ressemblerait le quotidien chez nous.

Note : Les candidats retenus seront informés des détails concernant les entretiens ultérieurs lors de la sélection initiale.

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