Diversité et inclusion
- Sensibilisations collaborateurs et managers,
- Réseaux et communautés internes,
- Accord handicap.
ARKEA CAPITAL
Finance, Organisation / Management
Brest, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Saint-Grégoire, Strasbourg
Avantages
Engagement
- Statut d'entreprise à missions du CM Arkéa,
- Programmes d'engagement citoyen,
- Dispositifs spécifiques comme le don de congés.
Bien-vivre au travail
- Diagnostics et sondages internes pour s'exprimer et faire évoluer le fonctionnement et les pratiques internes,
- 7 semaines de congés payés,
- Accord de télétravail.
Employabilité
- Projets transverses et synergies,
- Plan de développement des compétences
- Mobilité transversale, géographique, horizontale, verticale.
Solidité
- Stabilité, adossement bancaire,
- Des performances qui enrichissent notre track record,
- Vision sur le long-terme, durabilité.
Ancrage
- Connaissance des territoires, sensibilité à l’économie réelle,
- Disponibilité et proximité avec les entrepreneurs.
Perspectives d'évolution
Parcours
L’investissement est une activité de long terme, et nous accompagnons nos talents avec cette même vision.
Rejoindre nos équipes en tant qu’Analyste, c’est avoir la perspective d’évoluer vers les fonctions de Chargé·e d’affaires, puis de Directeur·trice de Participations ou Directeur·trice Associé·e. Chaque étape est soutenue par un accompagnement individualisé, une montée en compétences et des responsabilités croissantes.
La mobilité fait aussi partie intégrante de notre culture. Au sein du groupe Crédit Mutuel Arkéa et de ses filiales, elle peut être verticale, transversale ou géographique.
Témoignage de position, Data Product Owner
"Le groupe Crédit Mutuel Arkéa m’a permis d’évoluer au fil de mes envies et de mes compétences. Mon parcours a été marqué par des expériences variées : de la maîtrise d’ouvrage en assurance vie chez Suravenir, à la production et à l’analyse de données à la DRH Groupe. J’ai rejoint Arkéa Capital en 2024 comme Data Product Owner et découvert l’univers du capital investissement."
Formation
Chaque année, un plan de développement des compétences est co-construit, intégrant des formations techniques et réglementaires.
Chaque collaborateur bénéficie d’un accès illimité à une large offre de formations en e-learning via notre plateforme interne, notamment sur des thématiques de développement personnel.
Les managers, quant à eux, suivent un parcours dédié d’accompagnement, à la fois collectif et individuel.
De plus, le travail en synergie et la transversalité des projets encouragent le partage d’expériences et le développement des compétences.
Vie d'équipe
EN CHIFFRES
1 réunion mensuelle
avec toutes les équipes d'Arkéa Capital
Une à deux fois par an, l’ensemble des équipes d’Arkéa Capital se réunit en présentiel pour faire un point d’étape sur le plan stratégique de la société, valoriser les avancées collectives et construire ensemble les prochaines étapes.
Ces rencontres sont aussi des moments de partage privilégiés, qui renforcent la cohésion et l’esprit d’équipe.
En complément, une réunion mensuelle en visioconférence est organisée pour partager les actualités et maintenir une dynamique collective.
Tout au long de l’année, les équipes participent également à de nombreux temps forts : tournois de babyfoot, actions solidaires, défis sportifs.