Encadré (e) par le Directeur des Ressources humaines, j’assure les missions suivantes :

Le pilotage des rémunérations et des avantages sociaux

- Création et suivi des indicateurs d’équité interne et des grilles d’embauche
- Pilotage des enquêtes de rémunération externes
- Gestion de la participation et de l’intéressement en lien avec la direction financière
- Pilotage des outils de suivi des mesures salariales et des parts variables
- Suivi des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO) et de protection sociale


Le pilotage des effectifs

- Production des rapports mensuels de suivi des effectifs
- Analyse prévisionnelle de l’évolution des effectifs
- Participation à l’élaboration du plan de recrutement
- Suivi des effectifs non-salariés (libéraux, intérimaires, prestataires)


Le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction financière

- Participation à la construction des estimations budgétaires
- Calcul des indicateurs de pilotage de la masse salariale (effets GVT, structure, reports etc.)
- Calcul des provisions (congés, CET, retraite etc.)
- Suivi de l’exécution de la masse salariale au regard des estimations budgétaires


La participation au traitement de la paie

- Participation à la préparation des éléments variables de paie
- Suivi des états de contrôle de la paie



La production d’études et d’indicateurs de pilotage de la fonction RH

- Suivi et analyse des indicateurs d’absentéisme, de gestion des temps et des activités
- Participation à l’élaboration des rapports RH (Bilan social etc.)
- Participation à la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales
- Réalisation d’études ponctuelles sur demande


Le suivi de budget de la DRH

- Participation à la construction du budget prévisionnel de fonctionnement des différentes activités de la DRH
- Participation à la construction du budget prévisionnel d’investissement
- Suivi de l’exécution des budgets


La participation au développement des outils SIRH

- Suivi des bases de données RH en lien avec le responsable SIRH
- Administration des outils de reporting RH

Ce poste est fait pour moi si …

- Je suis titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines ou contrôle de gestion
- J’ai au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
- J’ai un bon relationnel qui me permet de m’adapter à chacun de mes interlocuteurs
- J’ai de bonnes capacités rédactionnelles et pédagogiques
- J’ai un bon esprit d’analyse et de synthèse
- J’ai une maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Power BI) et des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH
- Je possède des compétences en statistiques
- J’ai un goût prononcé pour les chiffres
- J’ai une bonne culture en finance, gestion et ressources humaines
- J’ai un niveau d’anglais professionnel

Mes avantages :

- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- 23 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés
- Un 13ème mois avec possibilité de mensualisation
- Des primes de participation et d’intéressement
- Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 75% de mes dépenses de transport domicile-travail
- Des dispositifs d’épargne salariale : PEE, Perco avec abondement
* Des dispositifs santé/prévoyance performants
- Une carte tickets restaurant

Dans le cadre des engagements d’AREP en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cette offre d’emploi est ouverte à tous types de profils dès lors qu’ils disposent des compétences requises.